企业人力资源管理师
(2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述，正确的有()。 A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
题目
B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
相似问题和答案
第1题：
下列关于项目信息特点的表述，正确的有（ ）。
第2题：
下列关于合同法的特征表述错误的是( )
A．合同法不是一个独立的法律部门
B．合同法有较强的强制性
C．合同法具有国际性的特点
D．合同法强调平等协商和等价有偿原则
第3题：
杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。
① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差
② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化
③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平
④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题：
B.法具有强制性
C.法具有利导性
D.法具有规范性
E.法具有平民意志性
法的特征主要有四方面：
（1）法是经过国家制定或认可才得以形成的规范，具有国家意志性；
（2）法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有强制性；
（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的规范，具有利导性；
（4）法是普遍约束力的规范，具有规范性。
第5题：
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强
第6题：
以下关于检定的表述中正确的有（ ）。
C选项错误，计量检定工作应当按照经济合理、就地就近进行。其他选项都量正确的。
第7题：
关于《中华人民共和国保险法》的基本原则，以下表述不正确的是()
a强制原则
b最大诚信原则
c保险利益原则
d近因原则
参考答案：b
第8题：
关于法的国家强制性，表述正确的有（ ）。
A. 法在实施过程中，始终离不开国家强制力的介入
B. 在法自觉得到遵守的情况下就没有必要运用国家强制力
C. 国家强制力是保证法的实施的唯一力量
D. 法的实施也需要社会舆论、思想教育等多种手段来保证
国家强制力并不是保证法的实施的唯一力量，只是最终保障手段。法的实施也需要社会舆论、法制观念、伦理道德等多种手段来保证。
第9题：
B、法具有强制性
C、法具有利导性
D、法具有规范性
E、法具有平民意志性
第10题：
B．它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中
C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E．可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定。此方法可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。