企业人力资源管理师
薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。 A、有形薪酬和无形薪酬 B、固定薪酬和变动薪酬 C、短期薪酬和长期薪酬 D、基本薪酬和绩效薪酬 E、非经济薪酬和经济薪酬
题目
薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。
A、有形薪酬和无形薪酬
B、固定薪酬和变动薪酬
C、短期薪酬和长期薪酬
D、基本薪酬和绩效薪酬
E、非经济薪酬和经济薪酬
B、固定薪酬和变动薪酬
C、短期薪酬和长期薪酬
D、基本薪酬和绩效薪酬
E、非经济薪酬和经济薪酬
参考答案和解析
答案：B,C,E
解析：
薪酬结构通常指固定薪酬和变动薪酬、短期心薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
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相似问题和答案
第1题：
()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、网络式薪酬结构
D、市场导向薪酬结构
参考答案：B
第2题：
薪酬结构指一个组织中( )薪酬水平的相互关系。
A.不同员工之间
B.不同部门之间
C.不同岗位或职位之间
D.不同工作之间
参考答案：C
第3题：
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。
A、安全模式的薪酬结构
B、稳定模式的薪酬结构
C、理性模式的薪酬结构
D、弹性模式的薪酬结构
正确答案:D
第4题：
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
答案：A
解析：
本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。
成本领先战略或成本最低战略
薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。
故此题正确答案为A。
其他战略薪酬管理：
（1）创新战略
薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励
基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
（2）客户中心战略：强调客户满意度
薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。
成本领先战略或成本最低战略
薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。
故此题正确答案为A。
其他战略薪酬管理：
（1）创新战略
薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励
基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
（2）客户中心战略：强调客户满意度
薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。
第5题：
现金收支结构,通常是指现金收支项目在现金收支总额中所占的比重。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第6题：
职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。
A、职位等级结构
B、薪酬关系结构
C、薪酬系统结构
D、组织结构
参考答案：A
第7题：
组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重,称为()。
A.薪酬标准
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式
正确答案：B
第8题：
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。
A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B．薪酬结构中奖金所占的比重较大
C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D．从长期来看，薪酬水平会下降
正确答案：ABCD
解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
第9题：
薪酬结构通常指（ ）两两之间的比重。
A.固定薪酬和变动薪酬
B.短期薪酬和长期薪酬
C.非经济薪酬和经济薪酬
D.货币性薪酬和非货币性薪酬
E.直接薪酬和间接薪酬
B.短期薪酬和长期薪酬
C.非经济薪酬和经济薪酬
D.货币性薪酬和非货币性薪酬
E.直接薪酬和间接薪酬
答案：A,B,C
解析：
薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况。
第10题：
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，
A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
答案：B
解析：
采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。