企业人力资源管理师

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。A.改善职能 B.效益职能 C.激励职能 D.调节职能 E.补偿职能

题目
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。

A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
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第1题：

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。

A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

答案：C
解析：
本题考核的知识点为物业服务企业薪酬体系设计的步骤。物业服务企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正。

第2题：

目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。

A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.效益薪酬体系
E.职能薪酬体系

答案：A,B,C
解析：
目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。其中，岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

第3题：

物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（ ）。

A．①→②→⑥→⑤→④→③

B．⑤→④→③→①→②→⑥

C．④→③→①→⑤→②→⑥

D．③→①→⑤→④→⑥→②


正确答案：A

第4题：

薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

A．薪酬策略
B．薪酬体系
C．薪酬水平
D．薪酬成本

答案：D
解析：
薪酬制度设计；
薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

第5题：

(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。

A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本

答案：D
解析：
P295-297
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

第6题：

你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?

一般包括以下几个步骤：职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。


答案：
解析：

第7题：

薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。

A.统计分析调查数据
B.工作分析及职位评价
C.薪酬调查
D.确定薪酬水平
E.薪酬结构设计

答案：B,C,D,E
解析：
薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

第8题：

物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。

A:①→②→⑥→⑤→④→③
B:⑤→④→③→①→②→⑥
C:④→③→①→⑤→②→⑥
D:③→①→⑤→④→⑥→②

答案：A
解析：

第9题：

下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。

A:补偿职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能

答案：D
解析：
本题考查的是薪酬体系设计的基本要求。

第10题：

薪酬体系的设计首先要体现（）

A、公平效率合法的目标
B、劳动的基本形态
C、公司战略
D、薪酬战略

答案：B
解析：
薪酬体系首先要体现劳动的基本形态。

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