第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。
A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D、以上说法都对
第3题:
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
第4题:
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为()。
第5题:
影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面?
第6题:
同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是()。
A.薪酬区间
B.薪酬区间中值
C.薪酬区间最高值
D.薪酬浮动率
第7题:
第8题:
A、宏观接近法
B、微观接近法
C、薪酬费用比率法
D、盈亏平衡点基准法
第9题:
下列哪些是影响薪酬水平的微观因素()
第10题:
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是()