企业人力资源管理师

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法

题目
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。

A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文处理模拟法
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第1题：

情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点


参考答案：行为性

第2题：

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

答案：D
解析：
心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第3题：

领导个体素质的测评方法()

A.因素评鉴法

B.心理测验法

C.情境模拟测评法

D.双层测评法


参考答案：ABC

第4题：

在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法

答案：D
解析：
公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

第5题：

（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法

答案：B
解析：
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

第6题：

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

A．能力测试

B．情境模拟

C．笔试

D．公文处理模拟


正确答案：B
教材第79页

第7题：

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法

答案：A
解析：
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

第8题：

评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?


答案：
解析：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
②要有严格的程序。
③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
①公文处理模拟法。
②无领导小组讨论法。
③角色扮演法。

第10题：

通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

A.智力测试
B.成就测试
C.人格测试
D.评价中心技术

答案：D
解析：
评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

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