企业人力资源管理师
在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试
题目
在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。
A．公文筐测试
B．无领导小组讨论
C．即席发言
D．角色扮演
正确答案：A
A【解析】公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员的测评方法。
A【解析】公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员的测评方法。
第3题：
()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:角色扮演
D:即席发言
参考答案：B
第4题：
()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D
解析：
本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
第5题：
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D
解析：
心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
第6题：
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。
A．能力测试
B．情境模拟
C．笔试
D．公文处理模拟
正确答案：B
教材第79页
教材第79页
第7题：
在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A．决策模拟竞赛法
B．即席发言
C．无领导小组讨论法
D．公文筐测试
正确答案：D
公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。
公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。
第8题：
（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A．公文处理模拟法
B．即席发言
C．无领导小组讨论
D．角色扮演
正确答案：A
第9题：
在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法
答案：D
解析：
公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
第10题：
在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
答案：D
解析：
公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。