第1题:
在从外部招聘人员时,企业常用的筛选方法有( )。
A.笔试
B.面试
C.专家测验
D.心理测试
第2题:
关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是( )。
A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
C.心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
第3题:
关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第4题:
第5题:
第6题:
关于人员招聘的实施过程,表述正确的是( )。
A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.心理测试主要是淘劣,结构化面试主要是选优
C.如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D.职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E.对于外部招聘而言,递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
第7题:
第8题:
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()
A.招聘维度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
第9题:
第10题: