企业人力资源管理师
(2018年5月) 最常用的情景模拟方法有()。 A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法 E.无领导小组讨论法
题目
(2018年5月) 最常用的情景模拟方法有()。
A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演法
C.公文处理模拟法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
B.角色扮演法
C.公文处理模拟法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
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相似问题和答案
第1题：
常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
参考答案：公文筐测验
第2题：
情景模拟测试的常用方法有（ ）。
A．公文处理模拟法
B．访谈法
C．决策模拟竞赛法
D．案例分析法
E．无领导小组讨论法
正确答案：AE
教材第79～80页
教材第79～80页
第3题：
评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A.模拟面试
B.公文筐测验
C.情景模拟
D.笔试
参考答案：B
第4题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、情境模拟
- D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案:D
第5题：
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
答案：C
解析：
员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）
第6题：
情景模拟,最简单的理解就是一个模拟的情景。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第7题：
常用的风险价值建模技术不包括（ ）。
A．方差—协方差方法
B．历史模拟法
C．蒙特卡罗模拟法
D．情景分析法
正确答案：D
常用的风险价值建模技术包括：方差 协方差方法、历史模拟法和蒙特卡罗模拟法。故选D。
常用的风险价值建模技术包括：方差 协方差方法、历史模拟法和蒙特卡罗模拟法。故选D。
第8题：
收集学员、同事、专家的意见常用的方法有()。
A. 信息反馈法
B. 头脑风暴法
C. 问卷调查法
D. 情景模拟法
参考答案：BC
第9题：
最常用的情景模拟方法有（ ）。
A．决策模拟竞赛法
B．角色扮演法
C．公文处理模拟法
D．案例分析法
E．无领导小组讨论法
B．角色扮演法
C．公文处理模拟法
D．案例分析法
E．无领导小组讨论法
答案：B,C,E
解析：
情境模拟测试方法；
情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自身的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中，最常用的情境模拟测试方法有三种，即公文处理模拟法、无领导小组讨论法和角色扮演法。
情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自身的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中，最常用的情境模拟测试方法有三种，即公文处理模拟法、无领导小组讨论法和角色扮演法。
第10题：
人员甄选的常用方法包括以下（）。
- A、情景模拟
- B、面试
- C、知识考试
- D、心理测验
正确答案:A,B,C,D