第1题:
第2题:
第3题:
简述情境模拟测试的分类。(考点:教材第79页)
第4题:
第5题:
第6题:
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。
A.能力测试
B.情境模拟
C.笔试
D.公文处理模拟
第7题:
第8题:
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。
A.语言表达能力测试
B.组织能力测试
C.心理运动机能测试
D.学历水平测试
E.事务处理能力测试
第9题:
第10题:
心理测试类型主要包括( )A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 E.情境模拟测试
多选题根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。A语言表达能力测试B组织能力测试C心理运动机能测试D学历水平测试E事务处理能力测试
单选题一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为()。A 结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C 语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试D 无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试
单选题招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A 复试B 情境模拟测试C 初试D 面试和复试
多选题目前招警考试的主要方法有()。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试
心理测试类型主要包括( ) A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、道德测试 E、情境模拟测试
情境模拟测试根据测试内容可以分为()。A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
单选题()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A 人格测试B 能力测试C 兴趣测试D 情境模拟测试法
单选题情境模拟测试根据测试内容可以分为()。A 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试