企业人力资源管理师
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以()为基础。 A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价
题目
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以()为基础。
A.岗位调查
B.岗位分类
C.岗位分析
D.岗位评价
B.岗位分类
C.岗位分析
D.岗位评价
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相似问题和答案
第1题：
以应用知识为基础的薪酬是（ ）。
A.岗位薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.技能薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.技能薪酬
答案：C
解析：
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。
第2题：
岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，对事不对人。
A.岗位
B.工作量
C.能力
D.岗位评价
B.工作量
C.能力
D.岗位评价
答案：A
解析：
岗位薪酬体系以岗位为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上，对事不对人，能充分体现公平性，操作相对简单。
第3题：
当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()
A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。
B、使用以团队为基础的薪酬体系。
C、使用以个体为基础的薪酬体系。
D、使用以一个组织为基础的薪酬体系
参考答案：B,D
第4题：
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B
解析：
我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
第5题：
以应用知识为基础的薪酬是()。
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:技能薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:技能薪酬
答案：C
解析：
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。
第6题：
关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。
A.根据岗位支付薪酬
B.以岗位分析为基础
C.以岗位评价为基础
D.客观性强
E.主观性强
B.以岗位分析为基础
C.以岗位评价为基础
D.客观性强
E.主观性强
答案：A,B,D
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制的特点：（1）根据岗位支付薪酬。（2）以岗位分析为基础。（3）客观性较强。
第7题：
不属于岗位薪酬制特点的是（ ）。
A.薪酬的给予“对人不对岗”
B.以岗位分析为基础
C.客观性较强
D.根据岗位支付薪酬
B.以岗位分析为基础
C.客观性较强
D.根据岗位支付薪酬
答案：A
解析：
岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。
第8题：
岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A.岗位
B.角色
C.地位
D.部门
B.角色
C.地位
D.部门
答案：A
解析：
岗位薪酬体系以岗位为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上，对事不对人，能充分体现公平性，操作相对简单。企业如果岗位明晰，职责清楚，工作程序性较强，那么就比较适宜采用岗位薪酬体系。
第9题：
岗位薪酬制的特点不包括()
A.注重个人绩效差异的评定
B.根据岗位支付薪酬
C.以岗位分析为基础
D.客观性较强
B.根据岗位支付薪酬
C.以岗位分析为基础
D.客观性较强
答案：A
解析：
岗位薪酬制的特点包括：①根据岗位支付薪酬。②以岗位分析为基础。③客观性较强。A项是绩效薪酬制的特点。
第10题：
不属于岗位薪酬制特点的是()。
A:薪酬的给予“对人不对岗”
B:以岗位分析为基础
C:客观性较强
D:根据岗位支付薪酬
B:以岗位分析为基础
C:客观性较强
D:根据岗位支付薪酬
答案：A
解析：
岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。