企业人力资源管理师
(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资
题目
(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
B.薪资
C.奖金
D.工资
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相似问题和答案
第1题：
（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A．薪酬
B．工资
C．薪资
D．薪金
正确答案：D
薪金(salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，国内常使用“薪水”一词。
薪金(salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，国内常使用“薪水”一词。
第2题：
()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A
解析：
第3题：
期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
正确答案：D
本题考查期望理论。期望理论中，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
本题考查期望理论。期望理论中，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
第4题：
( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
B.薪资
C.奖金
D.工资
答案：D
解析：
工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
第5题：
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B
解析：
工资通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时工资、日工资、周工资)或计件工资。
第6题：
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D
解析：
第7题：
( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:福利
B:薪金
C:奖金
D:福利
答案：A
解析：
工资通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时工资、日工资、周工资)或计件工资。
第8题：
（ ） 通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
(A) 工资
(B) 薪金
(C) 奖金
(D) 福利
正确答案：A
第9题：
（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
B.薪资
C.奖金
D.工资
答案：D
解析：
工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。A项，薪金包括工资、分红、年终奖、福利等；B项，薪资即薪水、工资的简称；C项，奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。
第10题：
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A． 薪酬
B． 薪资
C． 薪金
D． 工资
B． 薪资
C． 薪金
D． 工资
答案：D
解析：
工资是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。A项，薪酬是指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬；B项，薪资是薪金、工资的简称；C项，薪金是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。