企业人力资源管理师

(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴

题目
(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
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第1题：

企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（ ）。 A．激励薪酬 B．补偿薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬


正确答案：B
本题考查补偿薪酬的含义。

第2题：

对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为( )。

A.奖金

B.工资

C.津贴

D.福利


参考答案：C

第3题：

()也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。

A.福利

B.补贴

C.津贴

D.奖金


参考答案：C

第4题：

对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（）。

A工资

B福利

C津贴

D奖金


C
略

第5题：

企业辞退员工包括两种情况:()。

A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)


正确答案：AB

第6题：

（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A．工资

B．奖金

C．津贴

D．补贴


正确答案：C
国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以，国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。

第7题：

要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的()任务。

A、保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

B、完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C、实行女工特殊保护

D、以上说法都不对


参考答案：A

第8题：

薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。

A、资本

B、劳动

C、智力

D、体力


参考答案：B

第9题：

对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。

A基本工资

B奖金

C激励工资

D津贴


D
略

第10题：

（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

  • A、报酬
  • B、工资
  • C、福利
  • D、薪酬

正确答案:D

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