企业人力资源管理师
一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括( )A.履历材料B.奖励和先进模范事迹事件C.鉴定材料D.政治历史问题的审查E.甄别和复查材料
题目
一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括( )
A.履历材料
B.奖励和先进模范事迹事件
C.鉴定材料
D.政治历史问题的审查
E.甄别和复查材料
B.奖励和先进模范事迹事件
C.鉴定材料
D.政治历史问题的审查
E.甄别和复查材料
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相似问题和答案
第1题：
价值时点为现在时，实地查勘工作不包括调查了解估价对象的历史状况。（ ）
答案：错
解析：
价值时点为现在，估价对象状况为过去状况的估价。此种情形大多出现在房地产损害赔偿和保险理赔案件中。如投保了火灾险的建筑物被烧毁后，评估其价值损失或损失程度时，通常是估计将损毁后的状况恢复到损毁前的状况（到实地查勘，估价对象已不存在），在现行的国家财税制度和市场价格体系下的必要费用。
第2题：
反映员工个性与潜能的信息，包括（）。
A.兴趣
B.特长
C.爱好
D.沟通
E.人格
B.特长
C.爱好
D.沟通
E.人格
答案：A,B,C
解析：
反映员工个性与潜能的信息，包括兴趣、特长、爱好等。实际上，企业可根据工作的需要或单位人员管理的情况，建立有效、实用的人员信息资料。
第3题：
在房地产损害赔偿估价中，一般来说，估价时点为过去，估价对象为历史状况下的情形。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第4题：
前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。
- A、员工招聘
- B、员工工资
- C、员工考核
- D、员工录用
正确答案:B
第5题：
员工信息的保管内容包括（）。
A.员工信息的编号、存放
B.员工信息的检查和保密
C.员工信息的接收
D.员工信息的转移及登记
E.员工信息保管制度
B.员工信息的检查和保密
C.员工信息的接收
D.员工信息的转移及登记
E.员工信息保管制度
答案：A,B,C,D
解析：
员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放；②员工信息的接收、转移及登记；③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。
第6题：
(2018年5月) 反映员工个性与潜能的信息，包括（ ）
A.兴趣
B.特长
C.爱好
D.沟通
E.人格
B.特长
C.爱好
D.沟通
E.人格
答案：A,B,C
解析：
P123—124
反映员工个性与潜能的信息，包括兴趣、特长、爱好等信息。
反映员工个性与潜能的信息，包括兴趣、特长、爱好等信息。
第7题：
反应员工历史状况的信息包括（）。
A.履历材料
B.教育状况
C.工作变动
D.考核材料
B.教育状况
C.工作变动
D.考核材料
答案：A
解析：
反映员工历史状况的信息主要内容有：履历材料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等。
第8题：
在房地产损害赔偿估价中，一般来说，估价时点为过去，估价对象为历史状况下的情形。 ( )
答案：错
解析：
房地产损害赔偿估价中，估价时点为现在，估价对象为历史状况下的情形。因为评估其损失价值或损失程度时，通常是估计将损毁后的状况恢复到损毁前的状况(估价对象实际上已经不存在了)。
第9题：
（ ）等反映了员工历史状况。
A.履历材料
B.政治历史问题的审查
C.鉴定材料
D.参加党团组织的材料
E.自传资料
B.政治历史问题的审查
C.鉴定材料
D.参加党团组织的材料
E.自传资料
答案：A,B,C,D,E
解析：
反映员工历史状况的信息的主要内容有：履历材料，自传材料，鉴定材料，政治历史问题的审查、甄别和复查材料，参加党团组织的材料等。
第10题：
员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
正确答案:正确