企业人力资源管理师

培训小组讨论的具体内容包括（　　）。A.介绍小组讨论具体的要求 B.根据讨论的观点进行分组 C.解释讨论的目的 D.控制讨论的时间 E.保证讨论的方向是一致的

题目
培训小组讨论的具体内容包括（　　）。

A.介绍小组讨论具体的要求
B.根据讨论的观点进行分组
C.解释讨论的目的
D.控制讨论的时间
E.保证讨论的方向是一致的
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相似问题和答案

第1题：

人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。

A．受训人员的数量

B．培训的方式方法

C．培训费用的预算

D．培训的奖励措施


正确答案：D
人员培训开发规划是指企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训规划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

第2题：

培训模式以（）为常见。

A.集中培训、专题讲座、学习交流、自学等

B.集中培训、小组讨论、个别指导、自学等

C.集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等

D.大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等


正确答案：C

第3题：

常见的培训模式有( )。

A、集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等

B、集中培训、小组讨论、个别指导、自学等

C、网上论坛、专题讲座、个别指导、自学等

D、大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等


参考答案：A

第4题：

人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。

A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的激励

答案：D
解析：
P47 D
人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量，培训目标，培训的方式方法，培训的内容，培训费用的预算
知识点：人力资源规划的狭义与广义分类
区分狭义规划与广义规划，狭义的人力资源规划：人员配备计划，人员补充计划，人员晋升计划（晋升条件、晋升比率、晋升时间）
各类规划的内涵理解（培训开发计划，薪酬激励计划）

第5题：

培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则
B:培训课程
C:培训主题
D:培训教材

答案：D
解析：
培训开始后的介绍工作的具体内容包括：(1)培训主题；(2)培训者的自我介绍；(3)后勤安排和管理规则介绍；(4)培训课程的简要介绍；(5)培训目标和日程安排的介绍；(6)“破冰”活动；(7)学员自我介绍。

第6题：

培训的具体内容主要包括三个层次,即()。

A.操作培训、技能培训和技术培训

B.知识培训、技能培训和技术培训

C.知识培训、技能培训和素质培训

D.操作培训、技能培训和素质培训


参考答案：C

第7题：

人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训人员的资格

答案：D
解析：
人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

第8题：

在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（ ）。

A．专家咨询

B．中介机构

C．小组讨论

D．经验总结


正确答案：B
考点：教材第147页

第9题：

人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施

答案：D
解析：
培训的奖励计划属于员工薪酬激励计划。

第10题：

(2016年11月)人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。

A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的激励

答案：D
解析：
P46-47
人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

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