企业人力资源管理师
人力资源管理费用核算的要求不包括（ ） A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制
题目
人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
A.采用适当的核算方法
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制
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相似问题和答案
第1题：
编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。
A．分头预算
B．总体控制
C．个案执行
D．节约能耗
E．集体核算
正确答案：ABC
ABC【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。
ABC【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。
第2题：
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
正确答案：
第3题：
人力资源管理费用不包括( )。
A．招聘费用
B．培训费用
C．员工福利费用
D．员工教育经费
正确答案：C
C【解析】企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
C【解析】企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
第4题：
(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。
A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容
答案：A
解析：
P67—68
人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。
人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。
第5题：
核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
A.采用适当的核算方法
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制 确认答案
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制 确认答案
答案：A,D,E
解析：
人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。
第6题：
人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。
A．对于任何项目都要进行细分
B．加强费用开支的审核和控制
C．从宽核算
D．正确划分各种费用的界限
E．适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
正确答案：BDE
人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。
人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。
第7题：
核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
A.采用适当的核算方法
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制
答案：A,D,E
解析：
人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。
第8题：
编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。
A．分头预算
B．个案执行
C．总体控制
D．节约能耗
正确答案：D
D【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。
D【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。
第9题：
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A:保证员工合法权益
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：A
解析：
人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下，使企业达成人工成本目标的重要手段;是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径;并为防止滥用管理费用提供了保证。
第10题：
(2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
A.采用适当的核算方法
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制
答案：A,D,E
解析：
P66—67
人力资源管理费用核算的要求包括：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。
人力资源管理费用核算的要求包括：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。