企业人力资源管理师

员工激励的特点包括（ ） 。A 、 任何一种激励方法都不是万能的 B 、 激励不一定达到满意效果 C 、 员工做出相应反应需要一定时间 D 、 激励会产生直接反应 E 、 员工会马上对激励做出反应

题目
员工激励的特点包括（ ） 。

A 、 任何一种激励方法都不是万能的
B 、 激励不一定达到满意效果
C 、 员工做出相应反应需要一定时间
D 、 激励会产生直接反应
E 、 员工会马上对激励做出反应
参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
员工激励具有以下几个特点： ①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果； ②要使员工对激励做出相应的反应， 通常需要一定的时问； ③任何一种刺激方法都不是万能的， 没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。
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相似问题和答案

第1题：

员工激励的特点包括( )。

A．任何一种激励方法都不是万能的

B．激励不一定达到满意的效果

C．员工做出相应反应需要一定的时间

D．激励不一定会产生直接反应

E．没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种激励方法都不是万能的，没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。

第2题：

员工激励的特点不包括( )。

(A)任何一种激励方法都不是万能的

（B）激励不一定达到满意效果

(C)员工做出相应反应需要一定时间

（D）激励不一定会产生直接反应


正确答案：D

第3题：

员工激励的特点不包括( )．

A．任何一种激励方法都不是万能的

B．激励一定会达到满意效果

C．员工作出相应反应需要一定时间

D．激励不一定会产生直接反应


正确答案：B
B【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励作出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用．

第4题：

企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。
A.不断完善企业员工的薪酬激励方案
B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能


答案：B
解析：

第5题：

在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。

A．对员工的激励

B．对培训实施者的激励

C．对企业的激励

D．对部门及主管的激励


正确答案：B
企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。对员工的激励包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励。

第6题：

员工精神激励机制包括()

A. 目标激励

B. 行为激励

C. 竞赛激励

D. 环境激励

E. 反馈激励


正确答案：ABCDE

第7题：

在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。

(A)对员工的激励

(B)对培训实施看者的激励

(C)对企业的激励

(D)对部门及主管的激励


正确答案：B

第8题：

在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．

A．对员工的激励

B．对培训实施者的激励

C．对企业的激励

D．对部门及其主管的激励


正确答案：B
B【解析】略．

第9题：

评价薪酬制度的目的不包括（ ）。


A.选择合适的薪酬激励方案

B.不断完善企业员工的薪酬激励方案

C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

答案：A
解析：

第10题：

员工激励的特点不包括( )。

A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应

答案：D
解析：
员工激励具有以下特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法在各种场合和任何时间下都能使用。

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