第1题:
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()
第2题:
财政支出绩效考评的关键是( )。
A.实施和撰写绩效考评报告
B.准备绩效考评报告的撰写
C.确定合理的绩效考评指标
D.提交绩效考评报告
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
A、考评绩效
B、标准绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效
第7题:
第8题:
是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.员工素质
第9题:
第10题:
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有( ) A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
单选题( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A 定义绩效B 岗位分析C 企业战略D 企业文化
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A、定义续效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化
在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
单选题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。A 绩效考评工作计划B 绩效考评工作流程C 考评结果的反馈和运用D 考评工作的评价
()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。A、绩效考评工作计划B、绩效考评指标体系C、绩效考评工作流程D、绩效考评方式
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。 A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
单选题在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础A 绩效考评B 标准绩效C 反馈绩效D 评价绩效
()是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
()是绩效考评能否取得预期的关键A、绩效考评内容体系B、绩效考评标准体系C、绩效考评对象D、绩效考评反馈