企业人力资源管理师
(2017年11月)某企业职工李平，今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天)，其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时。 请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)
题目
(2017年11月)某企业职工李平，今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天)，其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时。
请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)
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相似问题和答案
第1题：
某轧钢厂轧机小时产量为 50 吨/小时,一年实际生产 295 天，每天实际工作时间为 23 小时，求轧钢厂年产量A(K取0.9)。
正确答案：解：年产量 50×23×295×0.9=305325吨答：轧钢厂年产量为305325吨。
第2题：
某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。
答案：
解析：
计算期加班工时 = （ 25 - 22）* 8 + 10 * (11 – 8 ) = 54小时 计算期全部实际工时 = (25 – 10) * 8 + 10 * 11 = 230小时 加班比重指标 = 计算期加班工时 / 计算期全部实际工作工时 = 54 / 230 * 100% = 23.5%
计算期制度内实际工作工时 = 22 * 8 = 176小时
加班强度指标 = 计算期加班工时 / 计算期制度内实际工作工时 = 54 / 176 * 100% = 30.7%
平均加班长度指标 = 计算期加班工时数 / 计算期制度内实际工作工日 = 54 / 25 = 2.16小时 / 工日
计算期制度内实际工作工时 = 22 * 8 = 176小时
加班强度指标 = 计算期加班工时 / 计算期制度内实际工作工时 = 54 / 176 * 100% = 30.7%
平均加班长度指标 = 计算期加班工时数 / 计算期制度内实际工作工日 = 54 / 25 = 2.16小时 / 工日
第3题：
指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A．全部实际工作时间
B．制度工作时间
C．制度内实际工作时间
D．日历时间
正确答案：B
B【解析】工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班时间和全部实际工作时间构成。其中，制度工作时间是指法定工作时间。其反映出能利用的工作时间的最大值，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。
B【解析】工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班时间和全部实际工作时间构成。其中，制度工作时间是指法定工作时间。其反映出能利用的工作时间的最大值，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。
第4题：
某公司王某9月份实际出勤天数为21天（该月制度工作时间为23天）。其中，由于（某一天）参加某活动占用4小时；（另一天）开会占用6小时。 请计算王某的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
答案：
解析：
制度工作工时=23×8=184小时
出勤工作工时=21×8=168小时
实际缺勤工时=制度工作工时一出勤工作工时=184-168=16小时。
实际工作工时=出勤工作工时—占用工作工时=168-4-6=158小时。
①缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%=16/184×100%≈8.70%
②出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时×100%=158/168×100%≈94.05%
③制度工时利用率=实际工作工时/制度工作工时×100%=158/184×100%≈85.87%
出勤工作工时=21×8=168小时
实际缺勤工时=制度工作工时一出勤工作工时=184-168=16小时。
实际工作工时=出勤工作工时—占用工作工时=168-4-6=158小时。
①缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%=16/184×100%≈8.70%
②出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时×100%=158/168×100%≈94.05%
③制度工时利用率=实际工作工时/制度工作工时×100%=158/184×100%≈85.87%
第5题：
(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。
A.20.83
B.21.75
C.22
D.21
B.21.75
C.22
D.21
答案：A
解析：
P57—58
制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。
制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。
第6题：
缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的 工时制度，即每天工作少于8小时。缩短工作时间适用于以下人群：（1)从事矿山井下、髙 温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（2)从事夜班工作的劳动者；（3)哺乳 期内的女职工。
根据上述定义，下列选项中存在缩短工作时间的是（ ）。
根据上述定义，下列选项中存在缩短工作时间的是（ ）。
A.小张工作时间为白班夜班轮班制，夜班工作6小时，白班工作10小时
B.某单位由于工作量不足，工作时间显得冗长造成效率低下，于是单位统一规定每天工 作7. 5小时
C.某孕妇临近预产期，请求每天工作7小时
D.夏季建筑工人在户外的工作时间为8点至11点，15点至18点
B.某单位由于工作量不足，工作时间显得冗长造成效率低下，于是单位统一规定每天工 作7. 5小时
C.某孕妇临近预产期，请求每天工作7小时
D.夏季建筑工人在户外的工作时间为8点至11点，15点至18点
答案：D
解析：
A项，小张夜班工作6小时，白班工作10小时，看似符合（2)从事夜班工 作的劳动者，但是定义中指每天工作少于8小时，白班10小时，超过了 8小时，白班夜班平均 后每天工作时间也不少于8小时，因此排除A项。B项，单位的规定不符合法定缩短工作时间 的要求，排除。C项，孕妇不属于适用人群，错误。D项，建筑工人夏季户外工作属于高温作 业，每天工作时间共6小时，符合定义。故本题答案为D。
第7题：
某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。?
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。
答案：
解析：
计算期加班工时=(25-22)×8+10×(11-8)=54小时?计算期全部实际工时=(25-10)×8+10×11=230小时?
加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时=54÷230×100％=23．5％?
计算期制度内实际工作工时=22×8=176小时?
加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时=54÷176×100％=30．7％?
平均加班长度指标=计算期加班工时数／计算期制度内实际工作工日=54÷25=2．16小时／工日?
加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时=54÷230×100％=23．5％?
计算期制度内实际工作工时=22×8=176小时?
加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时=54÷176×100％=30．7％?
平均加班长度指标=计算期加班工时数／计算期制度内实际工作工日=54÷25=2．16小时／工日?
第8题：
某设备上一年的计划工作时间为8000小时，实际工作时间为7500小时，实际生产工件数量为3000件，而其一年最大可能生产工件量为3500件，求该设备的时间利用率和能力利用率。
正确答案：
第9题：
制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。
A.20.83
B.21.75
C.22
D.21
B.21.75
C.22
D.21
答案：A
解析：
制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。
第10题：
(2019年5月)某公司王某9月份实际出勤天数为21天（该月制度工作时间为23天）。其中，由于（某一天）参加某活动占用4小时；（另一天）开会占用6小时。 请计算王某的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
答案：
解析：
P60—62
制度工作工时=23×8=184小时
出勤工作工时=21×8=168小时
实际缺勤工时=制度工作工时一出勤工作工时=184-168=16小时。
实际工作工时=出勤工作工时—占用工作工时=168-4-6=158小时。
①缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%=16/184×100%≈8.70%
②出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时×100%=158/168×100%≈94.05%
③制度工时利用率=实际工作工时/制度工作工时×100%=158/184×100%≈85.87%
制度工作工时=23×8=184小时
出勤工作工时=21×8=168小时
实际缺勤工时=制度工作工时一出勤工作工时=184-168=16小时。
实际工作工时=出勤工作工时—占用工作工时=168-4-6=158小时。
①缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%=16/184×100%≈8.70%
②出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时×100%=158/168×100%≈94.05%
③制度工时利用率=实际工作工时/制度工作工时×100%=158/184×100%≈85.87%