企业人力资源管理师
从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（ ）。A．现行定额 B．过去定额 C．计划定额 D．不变定额 E．设计定额? ?
题目
从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（ ）。
A．现行定额
B．过去定额
C．计划定额
D．不变定额
E．设计定额?
?
B．过去定额
C．计划定额
D．不变定额
E．设计定额?
?
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相似问题和答案
第1题：
从劳动定额的用途分类，以下属于劳动定额的种类的是( )。
A．现行定额
B．过去定额
C．计划定额
D．不变定额
E．设计定额
正确答案：ACDE
ACDE【解析】劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。由于劳动定额涉及的范围很广．为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次进行划分，按劳动定额的用途分类，劳动定额分为：现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。
ACDE【解析】劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。由于劳动定额涉及的范围很广．为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次进行划分，按劳动定额的用途分类，劳动定额分为：现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。
第2题：
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
答案：B
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
第3题：
劳动定额的内容不包括( )。
A．劳动定额的制定
B．劳动定额的贯彻执行
C．劳动定额的统计分析
D．劳动定额的监控
正确答案：D
D【解析】劳动定额的内容包括四个方面：①劳动定额的制定；②劳动定额的贯彻执行；③劳动定额的统计分析；④劳动定额的修订。
D【解析】劳动定额的内容包括四个方面：①劳动定额的制定；②劳动定额的贯彻执行；③劳动定额的统计分析；④劳动定额的修订。
第4题：
按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。
A 、 现行定额
B 、 工作定额
C 、 不变定额
D 、 设计定额
E 、 产量定额
B 、 工作定额
C 、 不变定额
D 、 设计定额
E 、 产量定额
答案：A,C,D
解析：
按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括： ①现行定额； ②计划定额； ③不变定额； ④设计定额。 B、 E两项属于劳动定额按表现形式分类的内容。
第5题：
下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的清算
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的清算
答案：D
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。这四个环节之间相互联系、相互制约，构成了劳动定额管理工作的全过程。
第6题：
劳动定额管理的内容主要包括（ ）。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的修订
E.劳动定额的评估
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的修订
E.劳动定额的评估
答案：A,B,C,D
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
第7题：
下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
答案：B
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
第8题：
按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括( )。
A．现行定额
B．工作定额
C．不变定额
D．设计定额
E．量定额
正确答案：ACD
ACD【解析】按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括：①现行定额；②计划定额；③不变定额；④设计定额。BE两项属于劳动定额按表现形式分类的内容。
ACD【解析】按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括：①现行定额；②计划定额；③不变定额；④设计定额。BE两项属于劳动定额按表现形式分类的内容。
第9题：
劳动定额的内容包括（ ）。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的统计分析
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的贯彻执行
E.劳动定额的审核
B.劳动定额的统计分析
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的贯彻执行
E.劳动定额的审核
答案：A,B,C,D
解析：
劳动定额的工作内容主要包括：①劳动定额的制定，采用适当的方法，“快”“准”“全”地制定出产品、零件、工序的各项定时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提；②劳动定额的贯彻执行，是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容；③劳动定额的统计分析，是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作；④劳动定额的修订，是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。
第10题：
从劳动定额的用途分析， 以下属于劳动定额的种类的是（ ）
A 、 现行定额
B 、 过去定额
C 、 计划定额
D 、 不变定额
E 、 设计定额
B 、 过去定额
C 、 计划定额
D 、 不变定额
E 、 设计定额
答案：A,C,D,E
解析：
劳动定额是指在一定生产技术组织条件下， 采用科学合理的方法， 对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。 由于劳动定额涉及的范围很广， 为了全面反映劳动定额的内容和形式， 可从不同的角度和层次进行划分， 按劳动定额用途分类， 劳动定额分为： 现行定额、 计划定额、 不变定额、 设计定额。