企业人力资源管理师
转岗培训不包括（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.非个性化培训
题目
转岗培训不包括（）。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
D.非个性化培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
D.非个性化培训
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相似问题和答案
第1题：
（）是职业培训的主要分类。
A.设计培训和制作培训
B.职前培训、脱岗培训和转岗培训
C.职前培训、在职培训和转岗培训
D.领域培训和基础培训
正确答案：C
第2题：
(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
A.企业经营规模与方向的变化
B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D.企业生产技术进步
B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D.企业生产技术进步
答案：C
解析：
P173—174
转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。
转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。
第3题：
转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
A．企业经营规模与方向的变化
B．员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C．员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D．企业生产技术进步
正确答案：C
转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况，一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。
转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况，一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。
第4题：
以下不属于岗位培训的是（）。
- A、岗前培训
- B、在岗培训
- C、继续教育
- D、转岗培训
正确答案:D
第5题：
职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有（）
- A、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训
- B、脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训
- C、学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训
- D、业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训
正确答案:A
第6题：
在岗培训可以分为______。
A．转岗培训
B．晋升培训
C．岗位资格培训
D．新技能培训
正确答案：ABCD
第7题：
转岗人员上岗前可以不培训，可上岗后进行培训。
正确答案:错误
第8题：
企业岗位培训包括()
A、在岗培训
B、转岗培训
C、离岗培训
D、岗前培训
参考答案：ABD
第9题：
职业培训包括（）。
- A、从业前培训
- B、转岗培训
- C、在岗培训
- D、其他职业性培训
正确答案:A,B,C,D
第10题：
“三不准”政策内容不包括（）
- A、不经培训不准就业
- B、不经培训不准上岗转岗
- C、不经培训不准评聘
- D、不经培训不准离职
正确答案:D