企业人力资源管理师
(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。 A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容
题目
(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。
A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容
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相似问题和答案
第1题：
开店前的市场调查其目的不是为了（）
A.设定商圈范围
B.调查竞争对手
C.确定店址
D.确定卖场的适当规模
参考答案：C
第2题：
下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。
A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
第3题：
在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。
A．重视受训员工的个别需求
B．确定受训员工的期望
C．寻找受训员工存在的问题
D．了解受训员工的现状
E．仔细分析调查资料
正确答案：BCDE
第4题：
调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。
A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容
答案：B
解析：
调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括：确定五年内退休的员工及人数，通过培训即可晋升上级职位的员工及人数，因工作态度不好必须实施培训的员工及人数，因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。
第5题：
根据《环境影响评价技术导则 大气环境》，关于大气污染源调查与分析方法的说法，错误的是 ( )。
A.新建项目的污染源调查，可通过设计资料确定
B.新建项目的污染源调查，可直接引用同类项目资料
C.扩建项目的现状污染源调查，可利用已有有效数据
D.扩建项目的现状污染源调查，可通过实测方法确定
B.新建项目的污染源调查，可直接引用同类项目资料
C.扩建项目的现状污染源调查，可利用已有有效数据
D.扩建项目的现状污染源调查，可通过实测方法确定
答案：B
解析：
根据《环境影响评价技术导则 大气环境》6.2污染源调查与分析方法，6.2.1对于新建项目可通过类比调查、物料衡算或设计资料确定（A正确B错误）；对于评价范围内的在建和未建项目的污染源调查，可使用已批准的环境影响报告书中的资料;对于现有项目和改、扩建项目的现状污染源调查，可利用已有有效数据或进行实测（CD正确）；对于分期实施的工程项目，可利用前期工程最近5年内的验收监测资料、年度例行监测资料或进行实测。6.2.2评价范围内拟替代的污染源调查方法参考项目的污染源调查方法。
第6题：
在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容．
A．员工满意度调查的对象
B．员工满意度调查的目的
C．企业规模
D．行业属性
正确答案：B
B【解析】在进行员工满意度调查时，应根据员工满意度调查的目的确定调查内容，包括：薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等．
第7题：
下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）
A.明确现状和需求
B.调查分析企业外部环境
C.确定员工薪酬策略
D.进行工作分析
B.调查分析企业外部环境
C.确定员工薪酬策略
D.进行工作分析
答案：B
解析：
本题考查的是：企业薪酬制度设计的流程。
企业薪酬制度设计的流程包括：明确现状和需求；确定员工薪酬策略；进行工作分析；进行职位评价；进行等级划分；建立健全配套制度；进行市场薪酬调查；确定薪酬结构与水平；薪酬制度的实施与修正；
企业薪酬制度设计的流程包括：明确现状和需求；确定员工薪酬策略；进行工作分析；进行职位评价；进行等级划分；建立健全配套制度；进行市场薪酬调查；确定薪酬结构与水平；薪酬制度的实施与修正；
第8题：
调查企业从业员工现状的内容包括（ ）。
A．因个人原因离职的员工及其人数
B．确定五年内退休的员工及其人数
C．通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数
D．被企业开除的员工及其人数
E．因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数
正确答案：BCE
调查企业从业员工现状的内容包括：①确定五年内退休的员工及其人数；②通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数；③因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数；④因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数等。
调查企业从业员工现状的内容包括：①确定五年内退休的员工及其人数；②通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数；③因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数；④因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数等。
第9题：
根据《环境影响评价技术导则大气环境》 ，关于大气污染源调查与分析方法的说法，错误的是( )
A.新建项目的污染源调查，可通过设计资料确定
B.新建项目的污染源调查，可直接引用同类项目资料
C.扩建项目的现状污染源调查，可利用己有有效数据
D.扩建项目的现状污染源调查，可通过实测方法确定
B.新建项目的污染源调查，可直接引用同类项目资料
C.扩建项目的现状污染源调查，可利用己有有效数据
D.扩建项目的现状污染源调查，可通过实测方法确定
答案：B
解析：
根据《环境影响评价技术导则大气环境》 6.2 污染源调查与分析方法， 6.2.1对于新建项目可通过类比调查、物种衡算或设计资料确定(A 正确B 错误) ;对于评价范围内的在建和未建项目的污染源调查，可使用己批准的环境影响报告书中的资料;对于现有项目和政、扩建项目的现状污染源调查，可利用已有有效数据或进行实现1] (CD 正确) ;对于分期实施的工程项目，可利用前期工程最近5 年内的验收监测资料、年度例行监测资料或进行实测。6.2.2 评价范围内拟替代的污染源调查方法参考项目的污染源调查方法。
第10题：
员工满意度调查的步骤（）。
- A、确定调查的目的
- B、获得管理层和员工的支持
- C、设计有效的调查工具
- D、实施调查
- E、进行外包
正确答案:A,B,C,D