企业人力资源管理师
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试
题目
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
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相似问题和答案
第1题：
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
正确答案：B
教材第74页
教材第74页
第2题：
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
( A )初步面试
( B )结构化面试
( C )诊断面试
( D )非结构化面试
正确答案：B
第3题：
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。
A．结构化面试
B．非结构化面试
C．半结构化面试
D．综合面试
正确答案：A
结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。
结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。
第4题：
(2015年5月)在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题
B.面试团队
C.面试指南
D.面试评估
B.面试团队
C.面试指南
D.面试评估
答案：C
解析：
P151-158
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现。
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现。
第5题：
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果
答案：C
解析：
制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。
第6题：
在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。
A.非结构型面试
B.压力式面试
C.状况面试
D.结构型面试
参考答案：D
第7题：
在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
正确答案：B
B【解析】结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问．
B【解析】结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问．
第8题：
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试
答案：A
解析：
结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
第10题：
关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：B
解析：
在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。