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按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。A.派遣合同 B.劳动合同 C.集体合同 D.劳务派遣协议
题目
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
A.派遣合同
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳务派遣协议
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳务派遣协议
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第1题：
关于劳务派遣合同,下列说法错误的是( )。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬
B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
正确答案：C
第2题：
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。
A:劳动合同
B:集体合同
C:派遣合同
D:人才租赁合同
B:集体合同
C:派遣合同
D:人才租赁合同
答案：A
解析：
在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系。
第3题：
劳动合同法第61条规定:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。
A.劳务派遣单位所在地
B.用工单位所在地
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的地区
正确答案:B
第4题：
依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）
A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
答案：C
解析：
2018新教材P138，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的，B选项应为不可收取费用，C符合此说法。
第5题：
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
A.劳动合同
B.集体合同
C.派遣合同
D.人才租赁合同
B.集体合同
C.派遣合同
D.人才租赁合同
答案：A
解析：
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。必须经过劳动仲裁前置程序。
第6题：
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
A．派遣合同
B．劳动合同
C．集体合同
D．劳务派遣协议
正确答案：B
B【解析】劳务派遣单位应与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。
B【解析】劳务派遣单位应与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。
第7题：
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳务派遣合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳务派遣合同
答案：A
解析：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第8题：
下列关于劳务派遣单位说法不正确的是（ ）
A．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于100万元
B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议
D．劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
正确答案：AB
本题考查劳务派遣单位。根据《劳动合同法》第57条第2款规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元”。可知，选项A不正确。第58条第2款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，选项B期限不正确。第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。选项C正确。第60条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。选项D正确。本题正确答案为AB。
本题考查劳务派遣单位。根据《劳动合同法》第57条第2款规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元”。可知，选项A不正确。第58条第2款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，选项B期限不正确。第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。选项C正确。第60条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。选项D正确。本题正确答案为AB。
第9题：
劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：A
解析：
被派遣劳动者应与用入单位订立劳务派遣协议；.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
第10题：
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。
A:派遣合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳务派遣协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳务派遣协议
答案：B
解析：
在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。