第1题:
第2题:
第3题:
( )属于动态的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。
A.心理测评
B.面试
C.评价中心
D.观察评定
E.个性测试
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、素质构成与发展上的问题与不足
B、素质发展趋势
C、个体间素质差异
D、被测者素质构成
第9题:
第10题:
评价中心技术是一种以测评()为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
多选题员工素质测评方法的类型包括()。A选拔性测评B补偿性测评C开发性测评D考核性测评E诊断性测评
员工素质测评方法的类型包括()。A、选拔性测评B、补偿性测评C、开发性测评D、考核性测评E、诊断性测评
测评效度,是指测评结果对所测素质反映的()。
单选题评价中心技术是一种以测评()为中心的评价活动。A 管理者素质B 技术人员素质C 领导者素质D 员工素质
员素质测评最本质的特征之一,是力求准确反映求职者的素质,帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质,因此()是素质测评中最基本的要求之一。
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)A、定性测评B、定量测评C、静态测评D、动态测评
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
单选题选拔性测评的特点是强调( )A 区分优秀求职者和一般求职者B 员工素质和能力的差距C 人员素质与工作要求的匹配D 员工素质与绩效的差距