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无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（ ）。A.两难式题目 B.资源争夺型题目 C.开放式题目 D.排序选择型题目
题目
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（ ）。
A.两难式题目
B.资源争夺型题目
C.开放式题目
D.排序选择型题目
B.资源争夺型题目
C.开放式题目
D.排序选择型题目
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相似问题和答案
第1题：
论行政领导者应该具备的素质。
答：(1)政治素质：诚实守信；一定的政策水平；坚定的信念、正确的人生观、具有正义感；良好的道德素养：社会公德、职业道德、家庭美德；坚韧不拔的敬业精神；(2)业务素质：扎实的学科知识；发表水平的写作能力；创造力、想象力；表达能力：口语表达、体态语言识别和表达能力；交际能力；超越能力；观察能力；适应能力；组织能力；分析问题解决问题能力；(3)身体素质：仪表端庄；体魄强壮；心理健康；性格随和；充满自信；举止得当。总之，要有企业家的头脑，外交家的风度，演讲家的口才，战略家的目光，政治家的胸怀，数学家的严密，冒险家的胆魄，文学家的想象力，科学家的创造力，艺术家的灵感，音乐家的天赋，运动员的体魄，哲学家的思维。
第2题：
为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
正确答案：
第3题：
在无领导小组讨论中,“你认为什么样的领导是好领导?”,这是一个开放式问题()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
借鉴领导者品质理论的观点论述成功的领导者应具备什么素质？
正确答案: 组织行为的研究者们认为，领导效率的高低主要取决于领导者的品质，因而提出了各种领导品质理论。从领导者的个人品质、个性来分析领导的成败，发表了各自不同的观点。我借鉴其中的观点，认为领导者应具备以下素质：
一、坚定信念。优秀的领导者要树立正确的价值观，要有坚定的理想信念，在大是大非面前，在关键时刻，在各种诱惑面前都要立场坚定，要让人觉得靠得住、放得心、信得过。
二、积极进取。优秀的领导者应善于把人力、财力、物力有效的组织起来，善于运用激励机制和方法，调动全体成员的积极性，上下团结一致，为实现组织目标而共同努力。
三、科学决策。优秀的领导者应虚心听取不同意见，善于引导意见交流，具有敏锐的感受性和洞察力，实事求是地做出决策，并能高瞻远瞩。
四、与时俱进。优秀的领导者应善于学习，善于接受新生事物，灵活机动，权宜应变，不墨守成规，不思想僵化。
五、用人之长。优秀的领导者应善于发现人才并用人之长，善于授权。了解下属的需要和感情，并关心下属。
六、清正廉明。优秀的领导者应节制私欲，胸襟坦荡，严于律己，以身作则，用自身的人格魅力影响和指导下属。
第5题：
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个()。
A:两难式题目
B:资源争夺型题目
C:开放式题目
D:排序选择型题目
B:资源争夺型题目
C:开放式题目
D:排序选择型题目
答案：C
解析：
开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。主要用于考察被测评者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰，能否提出新见解。
第6题：
一个好的领导班子应该由一种类型的领导者组成。()
参考答案：×
第7题：
u 为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
正确答案：
第8题：
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”-这是一个（ ）。
A．两难式题目
B．资源争夺型题目
C．开放式题目
D．排序选择型题目
正确答案：C
考点：教材第126页
考点：教材第126页
第9题：
为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？
正确答案: 销售人员所应该具备的素质非常多，所以根据行业的不同会得出不同的结果不过推销能力、内在的自信、与客户建立良好关系的能力、严谨的工作作风绝对是所有行业的销售工作者都该拥有的基本素质，销售的工作是以人为工作对象，因此如何处理和人的关系至关重要。以上四个基本素质都是这个方面的体现。
第10题：
能力素质是领导者素质的核心，要成为一个合格的领导者，必须具备：（）能力素质。
- A、预测和决断能力
- B、组织指挥能力
- C、交际协调能力
- D、应变创新能力
- E、经营管理能力
正确答案:A,B,C,D