企业人力资源管理师

不属于无领导小组讨论类型的是( )。 {图}A.无情境性讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论

题目
不属于无领导小组讨论类型的是( )。
{图}

A.无情境性讨论
B.指定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定主持人的讨论
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第1题:

关于无领导小组讨论,错误的表述是( )。

A.将应聘者划分为不同的小组,指定主持人或召集人,进行讨论

B.考查的是组织能力和专业技术能力

C.讨论的最后要求形成一致性意见

D.要求就某些争议较大的问题进行讨论


正确答案:A
解析:无领导小组讨论将应聘者划分为不同的小组,不指定主持人或召集人,大家地位平等,要求就某些争议性可能比较大的问题进行讨论。所以选A。

第2题:

无领导小组讨论的类型包括( )。

A.情境性讨论

B.无情境性讨论

C.指定角色的讨论

D.不定角色的讨论

E.开放式讨论


正确答案:ABCD
ABCD【解析】无领导小组讨论可以从两个角度进行分类:①根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论;②根据是否给应聘者分角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。

第3题:

根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为()

A、竞争性无领导小组讨论

B、合作性无领导小组讨论

C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论

D、定角色无领导小组讨论


标准答案:ABC

第4题:

关于无领导小组讨论的类型,下列说法正确的是( )。

A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论,也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者,让他们通过讨论去解决公司的裁员问题,这是一种情境性讨论
C.不定角色的讨论中,应聘者只能从旁做客观的评论
D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
E.在实际运用无领导小组讨论时,可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

答案:A,B,D,E
解析:
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题;情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。不定角色的讨论,既可以以局中人的身份进行主管分析,也可从旁做客观的评论,具有一定的灵活性。

第5题:

无领导小组讨论包括( )。

A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性讨论
D.无主题讨论
E.指定角色的讨论

答案:A,B,C,E
解析:
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类:①根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。②根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。因此,本题应该选ABCE。

第6题:

无领导小组讨论包括( )等多种类型。

A.无情境性讨论

B.不定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定角色的讨论

E.无主题讨论


正确答案:ABCD
考点:教材第126、127页

第7题:

下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。

A.无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的

B.在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人

C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论

D.要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备


参考答案:D

第8题:

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演


参考答案:C

第9题:

无领导小组讨论的形式有( )。

A.无情境性讨论
B.情境性讨论
C.不定角色讨论
D.指定主题讨论
E.指定角色讨论 确认答案

答案:A,B,C,E
解析:
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类:①根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论;②根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。因此,本题应该选ABCE。

第10题:

不属于无领导小组讨论类型的是( )。

A.无情境性讨论
B.指定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定主持人的讨论

答案:D
解析:
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。1.根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。2.根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。

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