企业人力资源管理师
无领导小组讨论法包括（）等多种类型。A.无情境性讨论 B.不定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定角色的讨论 E.无主题讨论
题目
无领导小组讨论法包括（）等多种类型。
A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
E.无主题讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
E.无主题讨论
参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主体有无情境，可以分为无情境}生讨论和情境性讨论。根据是否给应聘者分配角色，可 以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。
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相似问题和答案
第1题：
关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。
① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等
② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的
③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程
④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
参考答案：A
第2题：
无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
A．无情境性讨论
B．不定角色的讨论
C．情境性的讨论
D．指定角色的讨论
E．无主题讨论
正确答案：ABCD
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类：①根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论；②根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类：①根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论；②根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。
第3题：
讨论法的教学方式包括讲述、讲解、讲演等类型。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
行为法的类型包括（）
- A、行为辩论法
- B、行为等级法
- C、行为观察评估法
- D、无
正确答案:C
第5题：
无领导小组讨论法包括（ ）
A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
E.无主题讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
E.无主题讨论
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。
A:公文处理模拟法.角色扮演
B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法
D:无领导小组讨论法.角色扮演
参考答案：C
第7题：
工作分析的典型方法有( )。
A、问卷调查法
B、观察法
C、工作日志法
D、无领导小组讨论法
正确答案：ABC
第8题：
能力测量的分析法包括( )。
A.情景模拟法
B.公文处理模拟法
C.无领导小组讨论法
D.企业决策模拟竞争法
E.访谈法
参考答案：ABCDE
第9题：
无领导小组讨论包括()等多种类型。
A:无情境性讨论
B:不定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:指定角色的讨论
E:无主题讨论
B:不定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:指定角色的讨论
E:无主题讨论
答案：A,B,C,D
解析：
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类：①根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论；②根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。
第10题：
管理技能培训开发的新方法包括（）。
- A、大学管理学习班
- B、一览子事件法
- C、角色扮演法
- D、管理游戏法
- E、无领导小组讨论法
正确答案:B,C,D,E