第1题:
A、奖金
B、分红
C、教育培训
D、公司文化
E、荣誉
第2题:
第3题:
A、奖励薪酬
B、浮动薪酬
C、奖金
D、津贴
答:D
解析:
可变薪酬也可称为奖励薪酬、浮动薪酬或者奖金,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,它是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、股票期权
E、一次性奖金
第9题:
第10题:
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小,员工很有安全感
单选题在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A 薪酬制度的合理性B 员工对薪酬的期望值C 员工职业生涯的阶段D 薪酬管理政策
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是( )。A.岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足 B.薪酬调整缺乏依据 C.薪酬和绩效关联性不强 D.忽视非经济薪酬的激励作用 E.薪酬激励不及时
下列选项中,不属于薪酬构成的是()A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
下列选项中,不属于薪酬范畴的是()A、奖金B、提成C、分红D、医疗保险
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是( )。A.工会的力量 B.企业的薪酬策略 C.劳动绩效 D.产品的需求弹性
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。A:岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足 B:薪酬调整缺乏依据 C:薪酬和绩效关联性不强 D:忽视非经济薪酬的激励作用 E:薪酬激励不及时
多选题下列选项中属于全面薪酬的是()。A基本薪酬B可变薪酬C福利和服务D股票期权E一次性奖金
选项中属于人态工资的是()。A:福利 B:津贴 C:动态薪酬 D:静态薪酬 E:奖金
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是( )。A.企业的性质 B.发展规模 C.战略目标 D.组织文化 E.现行的薪酬政策