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调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。A．申请调解自愿 B．调解过程自愿 C．退出调解自愿 D．履行协议自愿
题目
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。
A．申请调解自愿
B．调解过程自愿
C．退出调解自愿
D．履行协议自愿
B．调解过程自愿
C．退出调解自愿
D．履行协议自愿
参考答案和解析
答案：C
解析：
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，其内容包括：①申请调解自愿；②调解过程自愿；③履行协议自愿。
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相似问题和答案
第1题：
某员工与公司发生劳动纠纷，因此他们求助劳动争议调解，劳动争议调解的原则有自愿原则和（ ）。
A．民主说服原则
B．高效原则
C．公平公正原则
D．遵循合法原则
正确答案：A
劳动争议调解的原则有自愿原则和民主说服原则。
劳动争议调解的原则有自愿原则和民主说服原则。
第2题：
不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。
A:申请调解自愿
B:选择举证自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
B:选择举证自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：B
解析：
自愿原则包括：申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。
第3题：
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（ ）
A．申请调解自愿
B．调解过程自愿
C．退出调解自愿
D．履行协议自愿
正确答案：C
考点：教材第380页
考点：教材第380页
第4题：
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:退出调解自愿
D:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:退出调解自愿
D:履行协议自愿
答案：C
解析：
调解委员会调解劳动争议遵循自愿的原则；内容包括：申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。
第5题：
调解委员会调解劳动争议的原则（ ）。
A.自愿原则
B.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
C.调解过程自愿原则
D.申请调解自愿原则
E.履行协议自愿原则
B.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
C.调解过程自愿原则
D.申请调解自愿原则
E.履行协议自愿原则
答案：A,B,C,D,E
解析：
调解委员会调解劳动争议的原则如下：申请自愿（包括调解过程自愿、申请调解自愿、履行协议自愿）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
第6题：
劳动争议仲裁的原则包括()。
A:及时迅速原则
B:着重调解原则
C:遵循合法原则
D:自愿原则
E:区分举证责任原则
B:着重调解原则
C:遵循合法原则
D:自愿原则
E:区分举证责任原则
答案：A,B,E
解析：
劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和着重调解原则。
第7题：
不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。
A.申请调解自愿
B.选择举证自愿
C.调解过程自愿
D.履行协议自愿
B.选择举证自愿
C.调解过程自愿
D.履行协议自愿
答案：B
解析：
自愿原则包括：申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。
第8题：
劳动争议调解委员会遵循双方当事人进行调解（ ）。
A．主动原则
B．被动原则
C．自愿原则
D．自主原则
正确答案：C
第9题：
下列属于劳动争议调解应遵循的原则的是（ ）。
A.自愿原则
B.公正的原则
C.着重调解的原则
D.民主说服原则
B.公正的原则
C.着重调解的原则
D.民主说服原则
答案：A,D
解析：
本题考查劳动争议处理的基本原则。
劳动争议处理的基本原则：合法、公正、及时、着重调解。
公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。；
及时的原则是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。；
着重调解的原则是指在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。；
合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众利益和他人的合法权益。。
BCD符合上述原则，说法正确。
A项中的自愿原则是劳动争议调解的原则。劳动争议调解的原则包括自愿原则、民主说服原则。A项错误。本题为选非题。
劳动争议处理的基本原则：合法、公正、及时、着重调解。
公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。；
及时的原则是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。；
着重调解的原则是指在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。；
合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众利益和他人的合法权益。。
BCD符合上述原则，说法正确。
A项中的自愿原则是劳动争议调解的原则。劳动争议调解的原则包括自愿原则、民主说服原则。A项错误。本题为选非题。
第10题：
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（ ）。
A． 申请调解自愿
B． 举证自愿
C． 调解过程自愿
D． 履行协议自愿
B． 举证自愿
C． 调解过程自愿
D． 履行协议自愿
答案：B
解析：
调解委员会调解劳动争议的原则强调自愿原则，申请自愿的内容包括：①申请调解自愿。只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。②调解过程自愿。调解人员在调解过程中不能采取任何强制或命令的手段，强迫当事人接受调解意见，而应在通过协商、说服教育，分清是非的基础上达成一致。调解协议的所有内容必须是当事人真实、一致的意思表示，不得勉强。③履行协议自愿。调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成。调解委员会不得强迫当事人履行。