第1题:
按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视调解不成。”
a.15;
b.30;
c.45;
d.60;
第2题:
第3题:
A、15日内
B、30日内
C、60日内
D、90日内
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是()。
A、申请
B、受理
C、调查
D、调解
E、以上说法都不对
第9题:
第10题:
多选题关于劳动争议调解的说法,正确的是( )。A劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则B企业应当设立调解委员会,由劳动者和企业代表组成,人数由双方协商确定C企业调解委员会主任应当由企业方代表担任D调解委员会调解劳动争议,应当在受理调解申请之日起15日内结束E生效的调解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是()。A、申请B、受理C、调查D、调解E、制作调解协议书
调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起( )日内结束;到期未结束的,视为调解不成。A、30B、45C、60D、90
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视调解不成。”A、15B、30C、45D、60
单选题下列关于劳动争议调解的说法中,错误的是( )。A 企业应当依法设立调解委员会,调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应该对等B 发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请C 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在7个工作日内受理D 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长
劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起( )日内结束。
单选题调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起( )天内结束。A 15B 30C 45D 60
单选题企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的()内结束,到期末结束的视为调解不成。A 10日B 15日C 30日D 60日
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的()内结束,到期末结束的视为调解不成。A、10日B、15日C、30日D、60日