企业人力资源管理师
劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。A:劳动争议的和议 B:劳动争议的调解程序 C:劳动争议的仲裁程序 D:劳动争议的审判程序 E:劳动争议的终审程序
题目
劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。
A:劳动争议的和议
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序
参考答案和解析
答案：B,C
解析：
劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。
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相似问题和答案
第1题：
（ ）原则应贯穿于保险公估活动的全过程。
A. 独立性
B. 客观性
C. 科学性
D. 合作性
参考答案：A
第2题：
劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。
A.劳动争议的和议
B.劳动争议的调解程序
C.劳动争议的仲裁程序
D.劳动争议的审判程序
E.劳动争议的终审程序
B.劳动争议的调解程序
C.劳动争议的仲裁程序
D.劳动争议的审判程序
E.劳动争议的终审程序
答案：B,C
解析：
本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。
第3题：
项目控制贯穿于项目生命周期的全过程。()
参考答案：正确
第4题：
什么必须贯穿于国民教育的全过程？
正确答案:社会主义核心价值体系必须贯穿于国民教育的全过程。
第5题：
(2017年11月)劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.裁决
B.调解
C.仲裁
D.裁决
答案：B
解析：
P410
劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。
劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。
第6题：
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.判决
B.调解
C.仲裁
D.判决
答案：B
解析：
劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序。
第7题：
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:调解
C:仲裁
D:判决
B:调解
C:仲裁
D:判决
答案：B
解析：
劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。
第8题：
广义的整体护理包含以下含义:①护理贯穿于人生命的全过程;②护理贯穿于人的健康与疾病的全过程;③护理的范围涵盖个人、家庭和社会。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
A对
B错
错
应为绩效管理
第10题：
求询者心理结构的影响贯穿于咨询的全过程。
正确答案:正确