企业人力资源管理师
在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。A.评估目的 B.评估的实际需要 C.评估对象 D.评倍形式的特点 E.评估人员
题目
在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。
A.评估目的
B.评估的实际需要
C.评估对象
D.评倍形式的特点
E.评估人员
B.评估的实际需要
C.评估对象
D.评倍形式的特点
E.评估人员
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相似问题和答案
第1题：
在社会工作实践中，确定案主的问题时主要以工作者的专业判断为主。()
参考答案：错误
第2题：
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
正确答案：
(P188)
培训评估的标准：
(1)认知成果。(1分)
(2)技能成果。(1分)
(3)情感成果。(1分)
(4)绩效成果。(1分)
(5)投资回报率。(1分)
衡量方法：
(1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)
(2)现场观察，工作抽样，专家评定。(2分)
(3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)
(4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)
(5)预算，统计分析。(2分)
(P188)
培训评估的标准：
(1)认知成果。(1分)
(2)技能成果。(1分)
(3)情感成果。(1分)
(4)绩效成果。(1分)
(5)投资回报率。(1分)
衡量方法：
(1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)
(2)现场观察，工作抽样，专家评定。(2分)
(3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)
(4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)
(5)预算，统计分析。(2分)
第3题：
下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成()
A.确定评估层次
B.选择评估方法
C.收集评估原始资料
D.确定培训评估目的
参考答案：D
第4题：
在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。
A.评估目的
B.评估的实际需要
C.评估对象
D.评估形式的特点
E.评估人员
B.评估的实际需要
C.评估对象
D.评估形式的特点
E.评估人员
答案：B,D
解析：
第5题：
( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结
A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结
答案：C
解析：
第6题：
人员需要量的确定，主要以企业的规模为依据。()
参考答案：错误
第7题：
在确定宴请席位时,应做到( )。A.确定主桌B.以“左为上”的原则,将主宾安排在主人左侧S
在确定宴请席位时，应做到（ ）。
A.确定主桌
B.以“左为上”的原则，将主宾安排在主人左侧
C.确定主人的座位
D.在桌上放置座位卡和座次卡
正确答案：ABCD
第8题：
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。
A．评估目的
B．评估的实际需要
C．评估对象
D．评估形式的特点
E．评估人员
正确答案：BD
在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评估形式的基础上，才能设计出合理的评估方案并选择正确的测度工具，同时对评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择是以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据的。
在选定评估对象和完善评估数据库之后，评估者将面临选择恰当的评估形式，只有在确定评估形式的基础上，才能设计出合理的评估方案并选择正确的测度工具，同时对评估的时机和进度作出准确的判断。评估形式的选择是以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据的。
第9题：
在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。
A.培训需求
B.课程设计
C.受训人员
D.应用效果
B.课程设计
C.受训人员
D.应用效果
答案：C
解析：
在选择确定培训评估对象时，新开发课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。
第10题：
在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。
A:评估目的
B:评估的实际需要
C:评估对象
D:评估形式的特点
E:评估人员
B:评估的实际需要
C:评估对象
D:评估形式的特点
E:评估人员
答案：B,D
解析：
评估形式的选择以评估的实际需要以及这种形式评估所具有的特点为依据。