第1题:
采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。
A.缺乏灵活性
B.不易控制总体薪酬成本
C.准确性不高
D.考虑主观因素过多
第2题:
关于制定薪酬计划的方法,表述不正确的是( )
A.从下而上法缺乏灵活性
B.从下而上法不易控制总体人工成本
C.从上而下法缺乏灵活性
D.从上而下法易于控制总体人工成本
第3题:
制定薪酬计划的方法包括( )。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.零基预算法
D.化整归零法
第4题:
第5题:
第6题:
有关薪酬计划,下列说法正确的有( )。
A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C.相对从下而上法,从上而下法更能调动员工的积极性
D.在从下而上法中,部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E.在从上而下法中,各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
第7题:
在制定薪酬计划时,采用( )法不易控制企业总体的人工成本。
A.从上而下
B.从下而上
C.从里到外
D.从外到里
第8题:
可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
第9题:
第10题: