企业人力资源管理师
有关薪酬计划，下列说法正确的有()。A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利 B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法 C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性 D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的 E:在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
题目
B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E:在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A、应作为职工薪酬处理
B、应全部计入管理费用
C、应比照辞退福利处理
D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理
第2题：
下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。
A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划
B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪
C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划
D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
解析：C、D两项的薪酬结构应当互换。
第3题：
A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
第4题：
A.主要是基于EVA绩效管理设计的 B.包括红利库计划和杠杆期权计划
C.基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底D.其目的是为了谋求股东价值的最大化 E.员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额
第5题：
下列有关货币需求的说法正确的有（ ）。
从货币需求函数L=kY-hi可以看出，货币需求与收入成正方向变动，与利率成反方向变动。
第6题：
A.短期职工薪酬
B.其他长期职工福利
C.设定提存计划、设定受益计划
D.辞退福利有关
第7题：
有关资源的配置，下列说法正确的有（ ）。
满足帕累托最优状态就是具有经济效率的，而不满足帕累托最优状态就是缺乏经济效率的。
第8题：
有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。
A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
A项，单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小；B项，由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法；C项，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
第9题：
下列有关玉米中烟酸的说法，正确的有（ ）。
【考点】玉米中烟酸的特点
第10题：
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性