企业人力资源管理师
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本 B:比较实际、灵活，可行性较高 C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性 D:不利于调动员工的积极性 E:缺乏灵活性
题目
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。
A:可以控制总体薪酬成本
B:比较实际、灵活，可行性较高
C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D:不利于调动员工的积极性
E:缺乏灵活性
B:比较实际、灵活，可行性较高
C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D:不利于调动员工的积极性
E:缺乏灵活性
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相似问题和答案
第1题：
有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。
A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
正确答案：DE
A项，单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小；B项，由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法；C项，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
A项，单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小；B项，由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法；C项，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
第2题：
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
A.从下而上法
B.由内到外法
C.从上而下法
D.零基预算法
E.化整归零法 确认答案
B.由内到外法
C.从上而下法
D.零基预算法
E.化整归零法 确认答案
答案：A,C
解析：
制定薪酬计划的方法有两种，一种是从下而上法，另一种是从上而下法。名称虽然很普通，但却形象地反映了两种方法的各自特点。因此，本题应该选AC。
第3题：
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
A．从下而上法
B．从上而下法
C．由内到外法
D．零基预算法
D．化整归零法
正确答案：AB
制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
第4题：
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：B
解析：
一般来说，从上而下法可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
第5题：
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
答案：B
解析：
本题考查的是薪酬计划的制订方法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
第6题：
关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）
A．从下而上法缺乏灵活性
B．从下而上法不易控制总体人工成本
C．从上而下法缺乏灵活性
D．从上而下法易于控制总体人工成本
正确答案：A
第7题：
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。
A.可以控制总体薪酬成本
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性
答案：A,C,D,E
解析：
从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
第8题：
可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
A．从下而上法
B．从上而下法
C．由内到外法
D．由外到内法
正确答案：B
考点：教材第344页
考点：教材第344页
第9题：
制订薪酬计划的方法包括()。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:零基预算法
E:化整归零法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:零基预算法
E:化整归零法
答案：A,B
解析：
薪酬计划的制订方法主要包括从上而下法和从下而上法。
第10题：
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
A． 从上而下法不易控制总体人工成本
B． 从下而上法缺乏灵活性
C． 从下而上法不易控制总体人工成本
D． 从上而下法缺乏灵活性
E． 从上而下法易于控制总体人工成本
B． 从下而上法缺乏灵活性
C． 从下而上法不易控制总体人工成本
D． 从上而下法缺乏灵活性
E． 从上而下法易于控制总体人工成本
答案：C,D,E
解析：
从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。