计算机操作员综合练习二
单选题采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A 从下而上法B 从上而下法C 由内到外法D 由外到内法
题目
单选题
采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
A
从下而上法
B
从上而下法
C
由内到外法
D
由外到内法
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相似问题和答案
第1题：
采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。
A．缺乏灵活性
B．不易控制总体薪酬成本
C．准确性不高
D．考虑主观因素过多
正确答案：B
从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。
从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。
第2题：
在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。
A．从上而下
B．从下而上
C．从里到外
D．从外到里
正确答案：B
第3题：
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。
A．有利于控制总体的人工成本
B．有利于加强员工的参与性
C．有利于保持较强的灵活性
D．有利于保证计划的客观性
E．有利于提高计划的可行性
正确答案：CDE
从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。
从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。
第4题：
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：B
解析：
一般来说，从上而下法可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
第5题：
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
答案：B
解析：
本题考查的是薪酬计划的制订方法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
第6题：
关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）
A．从下而上法缺乏灵活性
B．从下而上法不易控制总体人工成本
C．从上而下法缺乏灵活性
D．从上而下法易于控制总体人工成本
正确答案：A
第7题：
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。
A.可以控制总体薪酬成本
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性
B.比较实际、灵活，可行性较高
C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
D.不利于调动员工的积极性
E.缺乏灵活性
答案：A,C,D,E
解析：
从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
第8题：
可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
A．从下而上法
B．从上而下法
C．由内到外法
D．由外到内法
正确答案：B
考点：教材第344页
考点：教材第344页
第9题：
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。
A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性
答案：A,B,C
解析：
本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
第10题：
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
A． 从上而下法不易控制总体人工成本
B． 从下而上法缺乏灵活性
C． 从下而上法不易控制总体人工成本
D． 从上而下法缺乏灵活性
E． 从上而下法易于控制总体人工成本
B． 从下而上法缺乏灵活性
C． 从下而上法不易控制总体人工成本
D． 从上而下法缺乏灵活性
E． 从上而下法易于控制总体人工成本
答案：C,D,E
解析：
从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。