企业人力资源管理师
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制
题目
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
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相似问题和答案
第1题：
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
答案：B
解析：
绩效薪酬制是以员工的工作业绩为基础支付工资。
第2题：
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
答案：D
解析：
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法，适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定，故选D。
第3题：
技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是()
A、以工作内容为基础的方法
B、以多重技能为基础的方法
C、以工作业绩为基础的方法
D、以员工职位为基础的方法
E、以知识为基础的方法
参考答案：BE
第4题：
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
答案：B
解析：
此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。
第5题：
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
答案：B
解析：
我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
第6题：
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。
A.奖励薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制
答案：D
解析：
本题考查的是绩效薪酬制的概念。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
第7题：
根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。
A:以知识为基础
B:以职位为基础
C:以等级为基础
D:以技能为基础
B:以职位为基础
C:以等级为基础
D:以技能为基础
答案：D
解析：
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法根据员工能够胜任的工作的种类数目，即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬。员工所掌握的技能的种类越多，应该得到的报酬也就越多。这种方法较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
第8题：
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式
答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。
第9题：
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。
A．根据业绩支付薪酬
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付薪酬
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付薪酬
答案：B,C,D,E
解析：
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬；②以岗位分析为基础；③客观性较强。
第10题：
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。