企业人力资源管理师

(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.中间倾向 E.晕轮误差

题目
(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。

A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差
参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
P362-365
从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。
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相似问题和答案

第1题：

互不相关的因素的综合作用产生的误差,除凑整误差属于均匀分布外,都是服从随机误差的________规律。

A.正态分布

B.动态

C.静态

D.动、静态分布


正确答案：A

第2题：

()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差

答案：D
解析：
绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。而相似偏差属于自我中心效应的表现。

第3题：

下列论述中错误的是( )。

A、方法误差属于系统误差

B、系统诶差包括操作误差

C、系统误差呈现正态分布

D、系统误差具有单向性

E、系统误差偶然出现


参考答案：D

第4题：

下列说法不正确的是( )。

A.方法误差属于系统误差
B.系统误差包括操作误差
C.系统误差又称可测误差
D.系统误差呈正态分布

答案：D
解析：
偶然误差呈正态分布，而系统误差具有恒定性、单向性、重复性、可测性。

第5题：

属于分布误差的是（ ）。

A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差

答案：A,B,C,D
解析：
从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。

第6题：

下列各项属于评价分布误差的有（　　）。

A.宽松误差
B.紧缩误差
C.居中趋势
D.严格误差
E.分散趋势

答案：A,C,D
解析：
评价分布误差是指考评者常常倾向于打分比较集中于某一个区间或只使用评分表的一部分，这样造成的评价误差主要有：①宽松误差，即当考评者不正确地给所有员工都打高分；②严格误差，即考评者要求过高，以不合理的高标准来要求员工，不正确地给所有员工全部打低分；③居中趋势，又称平均倾向或调和倾向，即给大多数员工的考评分都在同一档次上，并往往是中等水平或良好水平。

第7题：

（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差
B.严苛误差
C.中间倾向
D.相似偏差

答案：D
解析：
绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差，苛严误差，集中趋势和中间倾向，D项属于自我中心效应的表现

第8题：

下列叙述中错误的是 : ( )

A.方法误差属于系统误差;

B.系统误差具有单向性;

C.系统误差呈正态分布;

D.系统误差又称可测误差


参考答案：C

第9题：

属于分布误差的是()。

A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:晕轮误差

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是分布误差的内涵，晕轮误差不属于分布误差。

第10题：

下述论述中正确的是（）。

  • A、方法误差属于系统误差
  • B、系统误差包括操作失误
  • C、系统误差呈现正态分布
  • D、偶统误差具有单向性

正确答案:A

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