企业人力资源管理师
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
题目
绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
参考答案和解析
答案：D,E
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
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相似问题和答案
第1题：
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制
答案：C
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式（1）计件薪酬制（计件工资制）
计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
（2）佣金制（提成制）
佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。
计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
（2）佣金制（提成制）
佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。
第2题：
个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。
A.计件制
B.绩效工资
C.工时制
D.员工持股制度
B.绩效工资
C.工时制
D.员工持股制度
答案：D
解析：
本题考查激励薪酬的设计。选项D属于群体激励薪酬的形式。
第3题：
德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。
A、年薪制
B、年功序列制
C、股票期权
D、绩效工资
参考答案：AC
第4题：
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。
A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制
答案：D
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
第5题：
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案：B
解析：
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。
第6题：
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式
答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。
第7题：
关于绩效薪酬说法错误的是()。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
第8题：
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
第9题：
企业薪酬制度的类型主要包括()。
A:固定薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
E:技能薪酬制
答案：C,D,E
解析：
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。
第10题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
A．佣金制不属于绩效薪酬形式
B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
D．绩效薪酬的基础缺乏公平性
B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
D．绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A
解析：
A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。