企业人力资源管理师
确定执行培训计划包括()。A.制定培训计划弥补管理素质差距 B.设计培训项目与课程 C.执行并评价效果 D.反馈与改进培训 E.设计培训科目与课程
题目
确定执行培训计划包括()。
A.制定培训计划弥补管理素质差距
B.设计培训项目与课程
C.执行并评价效果
D.反馈与改进培训
E.设计培训科目与课程
B.设计培训项目与课程
C.执行并评价效果
D.反馈与改进培训
E.设计培训科目与课程
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第1题：
年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。
A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定
D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展
A.前期准备B.培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定
D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展
答案：A,B,C,E
解析：
第2题：
基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括()。
A.明确培训开发的目的
B.确认培训对象的差距
C.分析差距确定优先顺序
D.确定并执行培训计划
E.完善培训管理程序
B.确认培训对象的差距
C.分析差距确定优先顺序
D.确定并执行培训计划
E.完善培训管理程序
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。()
参考答案：错误
第4题：
咨询式培训的流程包括（）.
- A、确定需要解决的问题
- B、确认培训重点
- C、设计培训课程
- D、制订培训计划
- E、实施培训计划
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
培训计划应包括（）选择培训教师、费用核定与控制。
A确定培训内容
B确定培训时间
C确认培训方式
D确定受训人员
A,B,C,D
略
第6题：
培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。
A.确定培训模式
B.组织课程执行者
C.准备培训教材
D.选择课程策略
E.编制出课程评价方案
B.组织课程执行者
C.准备培训教材
D.选择课程策略
E.编制出课程评价方案
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证，分析存在的问题，找出不足加以改进。
第7题：
年度培训计划设计的主要步骤包括()。
A.培训需求的诊断分析
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .
(A) 培训需求调查工作的行动计划
(B) 确定培训目标和方式方法
(C) 确定培训需求调查工作的目标
(D) 确定培训需求调查的内容
(E) 选择合适的培训需求调查方法
正确答案：ACDE
第9题：
培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、（）等。
A确定培训地点
B确定培训学时
C确定培训目标
D费用核定与控制
D
略
第10题：
制定培训计划的步骤包括（）
- A、确定培训内容
- B、确定培训时间
- C、企业培训方式
- D、确定受训人员
- E、选择培训教师
正确答案:A,B,C,D,E