企业人力资源管理师

“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于()。A:背景性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:经验性问题

题目
“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于()。

A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
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相似问题和答案

第1题:

以下哪项属于个人态度的问题?()

A.你认为取得成功的必要人格是什么

B.列举你做过引以为豪的事

C.你做过什么工作

D.你上一份工作做了多久


参考答案:A

第2题:

有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准,你对这个问题有什么认识?结合你自己的情况谈谈这个问题。


正确答案:

 

(1)这话听起来有一定的道理,毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平,能够更大程度地激励人,发挥自身潜能,努力工作。(2)但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准,因为一个人的工作,既在创造社会财富,同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多,你的工作效率就会越高,你为社会创造的财富也就越多,这样你的人生价值也就越高。(3)一个人对工作的热情程度,取决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。就像我,虽然吃了十几年的银行饭,但一直感觉工作的热情没有激发到最高,故成绩平平、成就一般,这其中的原因就是我的兴趣、爱好和所学的专业与银行风马牛不相及。记得有人说过,如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来,再加上专业对口,便可以做到最好。因此,选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业。

第3题:

下列问题中,属于开放式问题的有()

A、请谈一谈对当前中学教育的看法

B、在制定教学计划或写教案时,你会考虑哪些因素?

C、你认为教师在数学教学中起什么作用?

D、你认为影响学生数学成绩主要因素是什么?


参考答案:A

第4题:

“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做?”这类面试问题属于()。

A:背景性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:经验性问题

答案:B
解析:
情境性问题将应聘者置于一个假设的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做?”“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”等。

第5题:

问题28

你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度?


正确答案:

 

分析 这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好,面试人希望通过这个问题让求职者知道,工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳,面试人希望通过这个问题了解到,求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。

  

    错误回答 (对那些成绩不佳的人)我不知道,看看Dan

  

    Quayle(一位美国政治家——译者注),他当然做得很好——但他的平均成绩只有C。我不认为成绩能有多大作用。

  

    错误回答 (对那些成绩很好的人)是的,我认为,如果你能像我一样在一个好学校取得这样的成绩,那就意味着你能够在工作中取得成功。

  

    评论 第一种回答明显是答非所问,而且这种回答将政治带入了面试过程,这将产生令人失望的后果。

  

    第二种回答表现出了求职者的傲慢,同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题的差别。

  

    正确回答 (对那些成绩不佳的人)我认为有能力取得好成绩是很重要的。如果一个人在每个科目上成绩都不佳的话,那就会让人非常担心。然而,并非所有人都能在每一个科目上取得优异成绩。对我来说,重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方,因为这些地方代表着一个人的潜力。

  

    正确回答 (对那些成绩较好的人)虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂,但是我认为两者之间存在着联系。我认为,取得优异的学习成绩的最大意义是它可以反映一个人追求卓越的决心。

  

    评论 这两种回答都从正面反映了求职者的观点:第一种回答指出了求职者有一些不错的学习成绩,第二种回答指出了求职者卓越的追求。这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表述,从而避免使自己看起来过于谦卑或者过于傲慢。

  

第6题:

以下哪一个不属于开放式问题?()

A、请问一下会议结束了吗?

B、请问去上海有哪些航班?

C、你对我公司有什么看法?

D、这个问题你认为如何解决比较好?


答案:A

第7题:

问题20

你认为我们企业是如何取得成功的?


正确答案:

 

分析 这个问题是用来判断求职者是否对企业有所了解。招聘者之所以使用这个问题,其目的是为了剔除那些对这份工作不够感兴趣,或者不够聪明、不能胜任工作的人。
  
    错误回答 哦,因为你们是一家非常成功的企业,我猜想你们比较注重保持领先地位和击败竞争对手。我敢打赌,你们一定把利润作为衡量成功与否的关键尺度。
  
    评论 尽管这种回答可能是对的,但是因为它太过笼统,所以不可能给面试人留下什么积极的印象。它没有向面试人说明求职者的兴趣,也没有说明求职者对企业的了解程度。通过这个回答,面试人可以相当肯定地认为,求职者对企业以及企业的目标一无所知。
  
    正确回答 我已经注意到,你们的企业在过去两年中开发了一系列新产品。看起来你们采取了各种措施来开发产品和制定营销战略。我认为你们衡量成功的标准应该是新产品在市场上的领先程度。
  
    评论 尽管这种回答(仅仅是举个实例而已)没有“错误回答”那样具体,但它表明求职者对企业的业务有所了解。认为企业注重取得业内领先地位、了解企业在过去两年内取得的成就,这些都表明求职者对企业以及企业的成功衡量标准有比较深入的了解。

第8题:

你认为造成求助者问题的主要原因有哪些?


正确答案:求助者的问题是生物学因素、社会学因素和心理因素共同作用的结果。 (1) 生物学因素 求助者为男性42岁。 (2) 社会学因素 ①负性生活事件的影响一位因患癌症去世的同事曾在自己的床上睡过午觉。 ②家庭教育因素求助者的家教比较严格。 ③求助者身为公司的经理工作比较繁忙。 ④缺乏社会支持系统的帮助未得到应有的理解和关注缺乏正确的指导。 (3) 心理因素 ①存在明显的错误认知:过分害怕细菌认为患癌症去世的同事在自己的床上睡午觉也会使自己感染。缺乏相应的医学常识。 ②个性追求完美过于严格要求自己。 ③过分关注自己的强迫行为。
求助者的问题是生物学因素、社会学因素和心理因素共同作用的结果。 (1) 生物学因素 求助者为男性,42岁。 (2) 社会学因素 ①负性生活事件的影响,一位因患癌症去世的同事曾在自己的床上睡过午觉。 ②家庭教育因素,求助者的家教比较严格。 ③求助者身为公司的经理,工作比较繁忙。 ④缺乏社会支持系统的帮助,未得到应有的理解和关注,缺乏正确的指导。 (3) 心理因素 ①存在明显的错误认知:过分害怕细菌,认为患癌症去世的同事在自己的床上睡午觉,也会使自己感染。缺乏相应的医学常识。 ②个性追求完美,过于严格要求自己。 ③过分关注自己的强迫行为。

第9题:

“你认为一个人成功的标准有哪些”这类问题属于( )。

A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

答案:C
解析:
思维性问题:这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准 ”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题 ”等。
背景性问题:即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣,家庭的一般情况,在什么企业工作过等。知识性问题:即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。
经验性问题:即关于应聘者过去所做过的事情的问题。

第10题:

《阿凡达》创造了世界电影的一个奇迹,你认为其成功的原因有哪些?


正确答案: (1)逃避主义思想。金融危机波及全球,很多人的生活都一团糟,而这部电影则创造出了长达3个小时的世外桃源任你躲避现实的残酷。
(2)与大品牌的强强联手。通过与零度可口可乐、LG手机、麦当劳快餐和松下电器等知名品牌的联合推广,福克斯影业真正将电影打入各个消费市场。
(3)大众路线,亲民举措。这么好的票房成绩与大众级别剧情打造不无关系。
(4)成为保守派的靶子。有人称这部电影是“反美利坚,反人类”之作,反而激长了人们前去观看电影的兴趣。
(5)网络推广,屡试不爽。除了最早推出的预告片以外,后面还有一系列的花絮、潘多拉介绍的视频,都吊足了人们的胃口。