企业人力资源管理师

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效

题目
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。

A.增值
B.控制成本
C.塑造企业文化
D.改善经营绩效
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第1题：

债券直接收益率( )．

A．能全面反映投资者的实际收益

B．忽略了资本损益

C．不能全面反映投资者的实际收益

D．反映了投资者投资成本带来的收益


正确答案：BCD
62. BCD【解析】债券直接收益率又称本期收益率、当前收益率，是指债券的年利息收入与买入债券的实际价格之比率。直接收益率反映了投资者的投资成本带来的收益，但是忽略了资本损益，不能全面反映投资者的实际收益，所以A选项不正确。

第2题：

资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业，是金融市场()功能的体现。

A:财富再分配
B:资源配置
C:反映
D:调节

答案：B
解析：
资源配置功能体现在，资金总是流向最有发展潜力、能够为投资者带来最大利益的部门和企业。

第3题：

对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。

A. 增值功能

B. 改善用人活动功效功能

C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D. 促进企业变革和发展功能


正确答案：A

【解析】本题考点薪酬对企业的功能。参见教材P194

 

第4题：

薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。

A.增值功能
B.导向功能
C.配置功能
D.支持企业变革

答案：C
解析：
本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。

第5题：

薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。

A:增值功能
B:导向功能
C:配置功能
D:支持企业变革

答案：C
解析：
本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。

第6题：

薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益，这指的是薪酬的（ ）。

A．增值功能

B．改善用人活动功效功能

C．协调企业内部关系

D．促进企业变革和发展功能


正确答案：A

第7题：

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。

A:增值
B:控制成本
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效

答案：A
解析：
本题考查的是薪酬的增值功能的内涵。

第8题：

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策
B.对薪酬管理内容的体现
C.对薪酬管理运行的目标
D.对薪酬管理水平的体现

答案：C
解析：
具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

第10题：

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现

答案：B
解析：
心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

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