第1题:
第2题:
第3题:
企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。
A.薪酬策略
B.薪酬制度
C.薪酬支付能力
D.企业经营目标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、基于能力的薪酬制度
B、基于职位的薪酬制度
C、基于绩效的薪酬制度
D、可变的薪酬制度
第9题:
第10题:
单选题适用于企业职能管理类人员的工资制是()A 以技术为基础的薪酬制度B 市场定价法C 工作评价法D 以能力为基础的薪酬制度
单选题( )即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。A 基本薪酬B 职位薪酬C 能力薪酬D 技能薪酬
适用于企业职能管理类人员的工资制是()A、以技术为基础的薪酬制度B、市场定价法C、工作评价法D、以能力为基础的薪酬制度
单选题下列关于基本薪酬的说法中,错误的是( )。A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D 能力薪酬主要适用于白领员工
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是()。A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B、薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D、通常不享有非财务性补偿
单选题对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是()。A 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B 薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金C 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D 通常不享有非财务性补偿
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于( )薪酬。A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.红领
通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬运行,以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的()A、正规诊断B、非正规诊断C、内部人员诊断D、外部专家诊断
多选题关于薪酬说法,正确的是()A薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分B基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工D奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
多选题关于薪酬的说法,正确的有( )。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬