高级人力资源管理师(一级)
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D、通常不享有非财务性补偿
题目
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
- A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
- B、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
- C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
- D、通常不享有非财务性补偿
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相似问题和答案
第1题：
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。
A.薪酬取决于企业效益
B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D.销售人员的薪酬应低于工程人员
B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D.销售人员的薪酬应低于工程人员
答案：D
解析：
销售人员是企业掌握市场信息，贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量，是实现企业经营计划目标的重要前提。薪酬政策和措施包括：①薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享；②由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高；③对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金。
第2题：
下列关于薪酬信息的说法正确的有（ ）。
A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
答案：A,B,E
解析：
CD两项，薪酬政策信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向；薪酬技术信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息。
第3题：
薪酬制度中必须明确的内容有（ ）
A．薪酬分配政策
B．工资标准
C．薪酬要素
D．薪酬等级及级差
E．福利比例
正确答案：ABD
第4题：
在零售管理站级系统，关于员工薪酬二次分配说法错误的是（）。
- A、在“业绩”一栏，录入员工因销售业绩所得奖金
- B、二次分配保存后，二次分配数据不能修改
- C、二次分配的薪酬类型中只有工资和奖金两种
- D、参与二次分配的员工人数一定等于薪酬发放月份的在岗员工人数
正确答案:A,B,D
第5题：
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
- A、薪酬方式
- B、薪酬制度
- C、薪酬战略
- D、薪酬目标
正确答案:B
第6题：
下列关于预算委员会的说法错误的是()。
A:贯彻“以人为本”的管理思想
B:委员会的成员由高级管理人员任命
C:预算委员会的主管人员通常由会计主管担任
D:预算委员会需要制定和颁布有关预算制度的各项政策
B:委员会的成员由高级管理人员任命
C:预算委员会的主管人员通常由会计主管担任
D:预算委员会需要制定和颁布有关预算制度的各项政策
答案：B
解析：
全面预算涉及面广、操作复杂，一般要在企业内部设立一个专门的机构——预算委员会负责其编制并监督实施。B项，预算委员会的成员由总经理任命。
第7题：
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
- A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
- B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
- C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
- D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
正确答案:D
第8题：
薪酬制度中必须明确的内容有( )等。
A．薪酬分配政策
B．薪酬标准
C．薪酬要素
D．薪酬等级及级差
E．福利比例
正确答案：ABD
ABD【解析】薪酬制度中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标准、薪酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴过渡办法、其他规定等。
ABD【解析】薪酬制度中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标准、薪酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴过渡办法、其他规定等。
第9题：
薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是（）。
- A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策
- B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案
- C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准
- D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核
正确答案:B,C,D
第10题：
简述高级主管的薪酬分配难点和对策。
正确答案: 高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展、实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
①工作价值的衡量：
·工作价值取决于部门的职权及管理幅度；
·工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
②人员素质的特殊要求：
·通常是较资深且多专长的人员；
·较多的是重视“名”甚于“利”；
·擅长沟通、领导及规划。
③具体的薪酬政策和措施：
·薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力；
·薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金；
·通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金；
·通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等；
·通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。