企业人力资源管理师

(2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 A.临时性 B.辅助性 C.长期性 D.主营性 E.替代性

题目
(2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。

A.临时性
B.辅助性
C.长期性
D.主营性
E.替代性
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第1题：

根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在_______的工作岗位上实施。

A、重要性

B、临时性

C、辅助性

D、替代性


参考答案：BCD

第2题：

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )


参考答案：对

第3题：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。

A、辅助性

B、服务性

C、临时性

D、替代性


参考答案：ACD

第4题：

劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。

A.临时性
B.辅助性
C.长期性
D.主营性
E.替代性

答案：A,B,E
解析：
P512
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
知识点：劳务派遣
劳务派遣的术语表述
劳务派遣的特点
劳务派遣中存在的劳动关系（有关系没劳动，有劳动没关系）
劳务派遣单位的注册条件
劳务派遣中用工单位、派遣单位的义务

第5题：

关于劳务派遣的下列说法正确的是、()

A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

答案：A,D
解析：
【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，A项正确。《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见，劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位与用工单位，故B项错误。《劳动合同法》第60条第3款规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”据此，C项错误。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此，D项正确。

第6题：

下列关于劳务派遣的说法正确的是( )。

A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者

B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取

D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬


参考答案：BD

第7题：

劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 季节性


参考答案：ABC

第8题：

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


正确答案：ACD

第9题：

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。

A.长期性
B.临时性
C.替代性
D.辅助性
E.稳定性

答案：B,C,D
解析：
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第10题：

（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案：A,C,D
解析：
选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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