第1题:
第2题:
第3题:
在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况,然后再考虑内部供给情况。()
第4题:
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
A、大中专院校应届毕业生
B、复转军人
C、职技校毕业生
D、失业人员
E、流动人员
第9题:
第10题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
多选题企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A大中专院校应届毕业生B复员转业军人C失业人员D流动人员E其他组织在职人员
单选题马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()A 外部人力资源需求B 外部人力资源供给C 内部人力资源需求D 内部人力资源供给
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
人力资源供给预测的逻辑是()。A、内部人力资源的供给B、外部人力资源的供给C、内部外部人力资源的供给D、以上三个答案都不对
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
单选题()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。A 企业未来内部人力资源供给B 企业现有内部人力资源供给C 企业未来外部人力资源供给D 企业现有外部人力资源供给
企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次:一是企业内部,二是()。A、晋升B、调岗C、企业外部D、外部招聘
单选题人力资源供给预测的逻辑是()。A 内部人力资源的供给B 外部人力资源的供给C 内部外部人力资源的供给D 以上三个答案都不对
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A、大中专院校应届毕业生B、复员转业军人C、失业人员D、流动人员E、其他组织在职人员