劳务员
下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。A.诺伊 B.保罗 C.必要性 D.灵活性 E.充分性
题目
下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。
A.诺伊
B.保罗
C.必要性
D.灵活性
E.充分性
B.保罗
C.必要性
D.灵活性
E.充分性
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第1题：
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
参考答案：B
第2题：
培训需求分析的步骤和方法有哪些？
完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。
培训需求分析的方法主要包括八类：
（1）访谈法；
（2）观察法；
（3）问卷调查法；
（4）关键事件法；
（5）头脑风暴法；
（6）胜任力分析法；
（7）经验预计法；
（8）前瞻性分析。
略
第3题：
关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
参考答案：ACD
第4题：
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
- A、缺口分析
- B、基于胜任力的培训需求分析方法
- C、关键事件法
- D、任务和技能分析方法
正确答案:A
第5题：
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
- A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
- B、绩效差距分析方法只侧重于结果
- C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
- D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
正确答案:A,B,D
第6题：
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。
第7题：
属于传统培训需求分析方法的是（）。
- A、任务和技能分析法
- B、关键事件法
- C、经验判断法
- D、缺口分析
正确答案:C
第8题：
以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。
A、关键事件法
B、胜任力分析法
C、头脑风暴法
D、问卷法
参考答案：ACD
第9题：
制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
- A、必要性分析方法
- B、敏感性分析方法
- C、整体性分析方法
- D、绩效差距分析方法
正确答案:A,C,D
第10题：
针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）
- A、基于胜任力的培训需求分析方法
- B、任务和技能培训方法
- C、关键事件法
- D、缺口分析
正确答案:B