劳务员
在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
题目
在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
参考答案和解析
答案：错
解析：
在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
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相似问题和答案
第1题：
下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。
A.企业的党委书记
B.企业的工会主席
C.利用业余时间勤工俭学的在校学生
D.上级部门委任的经理
E.生产线的工人
参考答案：A,B,C,D
第2题：
劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是()。
A:劳动合同解除
B:劳动合同无效
C:劳动合同终止
D:劳动合同灭失
B:劳动合同无效
C:劳动合同终止
D:劳动合同灭失
答案：C
解析：
劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预的法律后果。
第3题：
集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。
答案：保密合同制度、保密协议、脱密期管理
第4题：
《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。
正确答案:正确
第5题：
下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A.在校学生
B.现役军人
C.离退休人员
D.下岗职工
B.现役军人
C.离退休人员
D.下岗职工
答案：D
解析：
在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
第6题：
都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是（ ）。
A．试用期为9个月
B．试用期期间企业可以随时解除劳动合同
C．试用期期间企业不支付工资
D．试用期期间都某可以随时解除劳动合同
正确答案：C
第7题：
订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。
A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B.在校学生
C.现役军人
D.离退休人员
B.在校学生
C.现役军人
D.离退休人员
答案：A
解析：
劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
第8题：
仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（ ）
A．正确
B．错误
正确答案：B
解析：本题考核劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
解析：本题考核劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第9题：
劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。
正确答案:错误
第10题：
签订劳动合同应遵循的原则中，（）要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。
- A、权利、义务统一的原则
- B、合法的原则
- C、平等自愿、协商一致的原则
- D、准确的原则
正确答案:D