其它

培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准

题目
培训目标不包括（ ）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B.受训者在培训后应该表现出的行为
C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D.评估培训后产生业绩的标准
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第1题：

培训与开发的目标不包括（　　）。

A．知识目标
B．生态目标
C．行为目标
D．结果目标

答案：B
解析：
培训与开发的需求一旦确定了，就可以据此确定培训与开发的目标。对培训与开发目标的陈述主要包括三个方面：①知识目标。培训后受训者将知道什么。②行为目标。受训者将在工作中做什么或者哪些行为发生了变化。③结果目标。组织通过培训要获得什么样的最终结果。

第2题：

新建商品房销售筹备培训的内容不包括（ ）。(2010年真题)

A.项目情况培训
B.公司发展目标培训
C.广告运用培训
D.公司背景培训

答案：C
解析：
销售人员的培训是一项系统工程，既包括房地产领域的专业知识，同时也是一项与人沟通的策略与技巧，专业领域的培训主要包括：①市场调研培训，了解市场情况、城市规划、片区配套等相关的情况；②竞争项目分析，清晰了解周边竞争项目的优劣势和销售进度；③购房客户分析，销售人员需通过市场调查及对项目的定位理解，进行目标客户分析；④项目本体分析，邀请专业建筑设计人员进行项目规划设计、园林规划、户型设计等内容的专业培训；⑤销售资料学习，包括公司背景的了解与培训；⑥其他培训内容。

第3题：

选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。

( A )符合培训目标

( B )培训师的专业性

( C )培训师的学历

( D )培训师的配合性


正确答案：C

第4题：

明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。

A.培训目标是否合理
B.培训成本是否合理
C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D.培训是否达到了预期目标

答案：B
解析：
评估是为了检验培训方案的有效性，一般需要测评以下几个问题。(1)培训目标定得合理吗?(2)培训是否达到了预期目标?(3)哪些目标没有达到?需要采取什么样的补救措施?

第5题：

(2015年5月)培训后的评估内容不包括（　）

A.目标达成情况
B.培训环境
C.培训主管工作绩效
D.培训效果效益

答案：B
解析：
P286-289
培训后评估内容：培训目标达成情况评估，培训效果效益综合评估，培训工作者的工作绩效评估，受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估

第6题：

新建商品房销售筹备培训的内容不包括（　　）。

A:项目情况培训
B:公司发展目标培训
C:广告运用培训
D:公司背景培训

答案：C
解析：

第7题：

培训后的评估内容不包括( )

A.目标达成情况
B.培训环境
C.培训主管工作绩效
D.培训效果效益

答案：B
解析：
P288培训后评估内容：培训目标达成情况评估，培训效果效益综合评估，培训工作者的工作绩效评估，受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估

第8题：

培训与开发的目标不包括（）


A.知识目标

B.生态目标

C.行为目标

D.结果日标

答案：B
解析：
对培训与开发目标的陈述主要包括三个方面:①知识目标培训后受训者将知道什么:②行为目标—受训者将在工作中做什么或者哪些行为发生了变化;③结果目标——组织通过培训要获得什么样的最终结果。

第9题：

培训的目标可以分解为三种不同层次的目标，不包括()。

A.可以达到的目标
B.应该达到的目标
C.能够达到的目标
D.必须达到的目标

答案：C
解析：

第10题：

制定培训需求调查的内容不包括（）

  • A、确定培训需求调查的内容
  • B、选择合适的培训需求调查方法
  • C、收集被培训者的相关资料
  • D、确定培训需求调查工作的目标、计划

正确答案:C

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