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绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。A方法B指标C标准D维度
题目
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。
A方法
B指标
C标准
D维度
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相似问题和答案
第1题：
在实施员工绩效计划及目标设定的过程中,参与的相关方包括()。
A.组织者
B.评估者
C.被评估者
D.监督者
参考答案：ABCD
第2题：
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D.目标管理法
B.关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D.目标管理法
答案：C
解析：
略
第3题：
绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准,它是绩效管理的基础。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
下列属于结果导向型考评方法的是（）。
- A、制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
- B、通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
- C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
- D、先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
- E、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
正确答案:A,C,E
第5题：
关于绩效评估的叙述中， （ ） 是错误的。
A. 绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平
B. 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等
C. 绩效评估主要是对项目做定性评价
D. 评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告
B. 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等
C. 绩效评估主要是对项目做定性评价
D. 评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告
答案：C
解析：
绩效评估主要是对项目做定量评价。
第6题：
关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。
A.不断完善绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益规范化
B.没有做好绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益复杂化
C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来，使二者相互促进
D.绩效评估目标和过程公开透明，使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督
参考答案：B
第7题：
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A:由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B:员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C:同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D:外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E:让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
B:员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C:同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D:外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E:让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
答案：A,B,C,D
解析：
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。主管通常对工作的结果更加重视，而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。
第8题：
造成绩效评估误差的因素有()。
A.绩效标准因素
B.评估者因素
C.被评估者因素
D.环境因素
正确答案:A、B、C、D
第9题：
公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
- A、公共部门绩效评估理论的缺乏
- B、文化背景的交叉性
- C、被评估者的绩效评估悖论
- D、评估者的不同立场导致不同的需求
正确答案:C,D
第10题：
一份完整的绩效计划包括的内容有。（）
- A、被评价者信息、评估者信息、能力发展计划
- B、关键职责、绩效计划及评估内容
- C、指标权重、指标值的设定、绩效评估周期
- D、以上选项都正确
正确答案:D